Kulturmanager/in Projektleitung kulturINKLUSIV (m/w/d)

Kulturmanager/in Projektleitung kulturINKLUSIV (m/w/d) Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Kulturmanager/in Projektleitung kulturINKLUSIV (m/w/d) - Entgeltgruppe 11 TVöD - in Teilzeit mit 30,0 Stunden zu besetzen. Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung. Die Stadt Hildesheim unterstützt seit 2013 das Netzwerk kulturINKLUSIV zur Weiterentwicklung der Inklusion und der Teilhabe an der Kultur von Menschen mit Behinderungen. In dem Netzwerk sind etwa 50 kulturelle und soziale Einrichtungen, Verbände und Vereine aus den Bereichen Kultur und Soziales aktiv organisiert. Einige Mitglieder kommen aus dem Bereich der Selbstvertretung und haben selbst eine Beeinträchtigung / Behinderung. Die Ziele des EU-geförderten Projekts „kulturINKLUSIV – Barrierefreie Kultur in der Zukunftsregion Hannover-Hildesheim“ für die Jahre 2026 bis 2028 sind die inhaltliche und räumliche Ausweitung des vorhandenen Netzwerks kulturINKLUSIV sowie die Intensivierung des Austausches von Kulturakteuren, sozialen Trägern und Menschen mit Behinderungen. Durch das Projekt soll das Netzwerk durch eine hauptamtliche Kraft unterstützt und weiterentwickelt werden. Das Netzwerk soll auf den Landkreis Hildesheim ausgeweitet werden. Zudem sollen Partner/innen aus der Region Hannover und der Landeshauptstadt Hannover eingebunden werden. Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Stabsstelle Kultur und Stiftungen der Stadt Hildesheim zugeordnet. Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns: operative Projektleitung von „kulturINKLUSIV – Barrierefreie Kultur in der Zukunftsregion Hannover-Hildesheim" Weiterentwicklung und Koordination eines inklusiven regionalen Netzwerks aus Kultureinrichtungen, sozialen Trägern, besonderen Wohnformen, Werkstätten, Förderzentren und Selbstvertretungen Erweiterung des Themenhorizonts auf bislang wenig beachtete Zielgruppen / Themen Umsetzung von Netzwerkprojekten wie z.B. Erstellen eines Methodenkoffers für Veranstaltende, Ausrichtung von Workshops und Beteiligungsformaten, Konzeptentwicklung für einen mobilen barrierefreien Toilettenwagen Aufbau einer barrierearmen Online-Plattform "kulturINKLUSIV" Budgetverantwortung und -controlling Erstellung von Sachberichten und Dokumentationen Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Wagner unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. Ihr fachliches Profil: abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom/Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise in Kulturmanagement, Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Steuerungskompetenz Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Projekten Erfahrung im Bereich der Inklusion im Kulturbereich wünschenswert Erfahrung in der Netzwerkarbeit wünschenswert Kenntnisse der ESF/EFRE-Regularien und des Zuwendungsrechts wünschenswert Das bringen Sie persönlich mit: Kommunikationsstärke, überzeugendes und motivierendes Auftreten, wertschätzende und empathische Haltung Fähigkeit in hohem Maße eigenständig zu arbeiten strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Bereitschaft für die gelegentliche Übernahme von Terminen in den Abendstunden Wir bieten Ihnen: Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbunge