Labor Relations Manager (m/w/d)

Als Sparringspartner der Geschäftsführung arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, um kollektivrechtliche Fragestellungen zu gestalten und gesetzeskonforme Entscheidungen sicherzustellen. Sie koordinieren den Austausch zwischen Management, Personal- und Rechtsabteilung und unterstützen Verhandlungsprozesse zu Arbeitsbedingungen und organisatorischen Themen. Ihre Rolle verbindet strategische Beratung mit operativer Umsetzung und stärkt die Zusammenarbeit in einer globalen, innovationsgetriebenen Gruppe.

• Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• bilinguale Kindertagesstätte ROKIDS und bilinguale Grundschule ROBIGS (Lingen)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant (Lingen)
• Obst und Sportangebote (EGYM Wellpass, Fußball, Laufgruppen)
• Corporate Benefits – Online-Shops zu Top-Konditionen

• Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Betriebsräten in operativen und strategischen Themen
• Proaktive Kommunikation mit Betriebsräten und Sicherstellung der Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes
• Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Rechtsabteilung und Management zur Klärung von Mitarbeiteranliegen
• Unterstützung von Verhandlungsprozessen (Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, organisatorische Veränderungen)
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Erstellung von Berichten und Dokumentationen zu Betriebsratsaktivitäten und Verhandlungen
• Durchführung interner Schulungen und Beratung des Managements zu Betriebsratsverfahren
• Primäre Kontakt- und Koordinationsstelle für Gewerkschaften

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder verwandtem Fachgebiet mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Labor Relations oder verwandtem Gebiet
• Sichere Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Bereitschaft, sich in betriebsverfassungsrechtliche Sachverhalte einzuarbeiten
• Sehr gute Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Analytisches und strategisches Denkvermögen, strukturierter Arbeitsstil
• Souveränes Auftreten, Eigeninitiative, Zielorientierung und Flexibilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Verhandlungsgeschick
• Betriebsverfassungsgesetz
• Arbeitsrechtliche Bestimmungen
• Verhandlungsprozesse