Lead Aircraft Electrical Systems Engineer (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Verstärke unser Team als

Gilching

Erstellung von Systemarchitekturen, Funktionsspezifikationen und Zulassungsdokumentationen
Ableitung, Verwaltung und Verifikation technischer Anforderungen gemäß ED-79 und ARP4754A
Durchführung und Pflege von Electrical Load Analyses zur Absicherung elektrischer Systeme
Planung und Begleitung von Sicherheitsbewertungen, Fehleranalysen und Schutzkoordinationen
Konzeption von Nachweisstrategien für Zertifizierungen nach EASA-, CS-25- und FAR-25-Vorgaben
Steuerung technischer Reviews sowie Unterstützung von Labor-, Boden- und Flugerprobungen
Bewertung von Lieferantenergebnissen, technischen Abweichungen und Änderungsanforderungen
Fachliche Führung technischer Diskussionen sowie Koordination relevanter Stakeholder und Behörden

Abgeschlossenes Masterstudium der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
Mehr als zehn Jahre Erfahrung in Entwicklung und Integration luftfahrttechnischer Systeme
Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieerzeugungs-, Umwandlungs- und Verteilungssysteme
Praxiserfahrung in Erstellung und Bewertung von Electrical Load Analyses einschließlich ELA-Tools
Sicherer Umgang mit Anforderungsmanagement sowie Verifikation nach ED-79 oder ARP4754A
Kenntnisse der Systemsicherheit gemäß ARP4761 einschließlich Safety Assessments und Analysen
Erfahrung mit EASA Part 21J, CS-25, FAR-25 sowie luftfahrtrechtlichen Zulassungsprozessen
Nachweisbare Expertise in Zertifizierungsprojekten und Zusammenarbeit mit Luftfahrtbehörden
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

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