LEAD CONSULTANT SAP HCM PAYROLL & SF (Job-ID 381)

DEIN POTENTIELLER ARBEITGEBER

SEaRCH ist eine deutsche Personalberatung, die sich auf SAP/IT spezialisiert hat. Wir beraten und begleiten Kandidaten bei ihrer beruflichen Veränderung, ihrem nächsten Karriereschritt.

Unser Auftraggeber ist einer der führenden SAP‑HR‑Spezialisten im deutschsprachigen Raum und SAP Platinum sowie SAP EC Cloud Partner.

Mit einem starken Fokus auf SAP HCM, S/4HANA for HCM und SAP SuccessFactors begleitet das Unternehmen Kunden ganzheitlich - von der Einführung über die Weiterentwicklung ihrer HR-Landschaften von SAP HCM über EC und ECP bis bis hin zu modernen SF-Lösungen .

In dieser Schlüsselposition gestaltest du die HR-Transformation namhafter Unternehmen aktiv mit. Du kombinierst fundiertes SAP-Payroll-Know-how mit moderner SuccessFactors-Expertise und begleitest Kunden auf ihrem Weg in die nächste Generation der SAP-HR-Welt.

DAS IST DRIN FÜR DICH...

• Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Teilzeitoptionen und 31 Urlaubstagen
• Individuelle Weiterbildung durch Mentoring, Schulungen und klare Entwicklungspfade
• Wertschätzende Unternehmens- und Feedbackkultur
• Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive

DU BIST GROSSARTIG! DENN DU...

• Transformationsexpert*in: Du begleitest Kunden auf dem Weg von SAP HCM zu modernen SuccessFactors- und Payroll-Lösungen
• Payroll Spezialist*in: Du berätst zu komplexen Anforderungen rund um SAP Payroll und moderne HR-Prozesse
• Solution Designer*in: Du analysierst Anforderungen, entwickelst zukunftsfähige Lösungsarchitekturen und setzt diese gemeinsam mit dem Projektteam um
• Projektverantwortliche*r: Du übernimmst Verantwortung für Projekte und Teilprojekte und sorgst für nachhaltige Ergebnisse beim Kunden
• Trusted Advisor: Du unterstützt Kunden bei strategischen Entscheidungen und bringst dein Know-how aktiv in die Weiterentwicklung des Leistungsportfolios ein

DAS IST DEIN ERFAHRUNGSSCHATZ

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in SAP HCM mit Schwerpunkt Payroll und angrenzenden HR-Prozessen.
• Know-how in modernen SAP-HR-Landschaften wie Employee Central, Employee Central Payroll oder SuccessFactors
• Erfahrung in der Konzeption und Betreuung komplexer Payroll-Lösungen und Abrechnungsschemata
• Selbstständige Projektarbeit oder Projektleitung im SAP-HR-Umfeld
• Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Deutsch C1 und Englisch B2

PS: Unser Auftraggeber bietet den Umstieg von classic auf Employee Central Payroll als Weiterbildung bzw. als Entwicklungspfad an