Lead Engineer (f/m/d) Relay Protection and Control for High Voltage Substations

Leiter/in (m/w/d) Relay-Schutz- und -Steuerung für Hochspannungs-Unterspannungsanlagen (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
• Arbeitsmodell: Projektarbeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Erstellung von RPC-Systemkonzepten und -architekturen, einschließlich technischer Dokumentation, Diagramme, Signallisten und Layoutplänen
• Analysierung von Kundenanforderungen und Entwicklung geeigneter Konzepte und Lösungen für RPC-Systeme in Hochspannungs-Unterspannungsanlagen
• Vorbereitung der technischen Angebotsunterlagen für RPC-Systeme und Durchführung von Präsentationen und technischen Klarstellungen von technischen Lösungen für externe und interne Stakeholder
• Entwicklung von Schnittstellen zu anderen Fachgebieten wie Substation-Automatisierungssystemen (SAS) und Cybersecurity
• Programmierung und Parametrisierung von RPC-Geräten und Überwachung der Installation, Testung und Inbetriebnahme
• Verbesserung von Ingenieurprozessen, Vergleich von technischen Lösungen und Präsentation von Systemkonzepten bei Kundenbesprechungen sowie Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz im Ingenieurprozess

Anforderungen

• Universitätsabschluss in Elektrotechnik oder einem ähnlichen Fachgebiet
• Lange Erfahrung in der Arbeit mit Relay-Schutz- und -Steuerungssystemen und -Geräten für Hochspannungs-Unterspannungsanwendungen sowie Expertise im Bereich der Stromerzeugung, -übertragung und -verteilung
• Tiefe Kenntnisse von Relay-Schutzgeräten, Software-Tools (z.B. DIGSI), Schutzkonzepten und den damit verbundenen Testgeräten (z.B. OMICRON) sowie von Bay-Control-Einheiten von verschiedenen Herstellern
• Starker Verständnis des Marktumfelds im Bereich der Sekundartechnik
• Exzellente Englisch- und gute Deutschkenntnisse sowie Präsentationsfähigkeiten, die eine effektive Kommunikation in der DACH-Region ermöglichen

Vorteile

• Inklusive attraktiver Vergütungspaketes in Einklang mit dem Markt
• Möglichkeit, Siemens-Energy-Aktien zu erwerben
• Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, sowie inspirierende Büros, die Raum für Zusammenarbeit und Kreativität bieten
• Wichtige Rolle bei der Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter
• Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung an vielen Standorten, Möglichkeit zum Teilzeit- oder Sabbatical
• Gleichberechtigung und Willkommenskultur für Menschen mit Behinderungen