Lead SAP HCM Architect mit Teamleitung (w/m/d) für das Informations-Verarbeitungs-Zentrum (IVZ)

Ab sofort, befristet auf 6 Jahre
für das informations-verarbeitungs-zentrum (iVZ)

m Rahmen der SAP-Systembetreuung einer ARD-SAP-Lösung suchen wir Sie als verantwortungsvolle*n und engagierte*n SAP HCM Architect mit Teamleitung im Bereich SAP-HCM .

Ihre Aufgaben

• Architektur: Sie verantworten die fachliche, organisatorische und architektonische Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft von Payroll bis Zeitwirtschaft.
• Teamführung: Sie führen das Team fachlich und disziplinarisch und treiben die Harmonisierung und Modernisierung der HCM-Lösungen voran.
• Beratung: Sie analysieren Anforderungen, entwickeln tragfähige Zielarchitekturen und leiten daraus nachhaltige Lösungen ab.
• Projekte: Sie gestalten Transformationsvorhaben im IVZ und begleiten die Weiterentwicklung der HCM-Landschaft, insbesondere im Kontext SAP H4S4.

Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik) oder vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung:

• fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld und im Customizing relevanter HCM-Module, insbesondere PA, PT, OM, PY
• Erfahrung in Architektur, Transformation oder Migration von SAP-HCM-Lösungen, idealerweise im Umfeld S/4HANA / H4S4
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen in tragfähige Zielarchitekturen und nachhaltige Lösungen zu überführen; Erfahrung in der Steuerung technischer Umsetzungen ist von Vorteil
• sehr gute Deutschkenntnisse, mindestens C1

Das IVZ

Wir sind der interne IT-Dienstleister der ARD, d.h. aller ARD-Rundfunkanstalten, Deutschlandradio und DW unter der Federführung des rbb und erbringen an den Standorten in den Landesrundfunkanstalten und bei Deutschlandradio zentrale IT-Dienstleistungen.
Als Arbeitsort wird München bevorzugt, ein anderer Arbeitsort an einem unserer IVZ-Standorte in Köln, Leipzig, Potsdam oder Hamburg bei einer der Landesrundfunkanstalten ist jedoch auch möglich.

Was wir bieten

Work-Life-Balance: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. mit flexiblen Teilzeitmodellen. Mobiles Arbeiten ist bei uns tarifvertraglich geregelt und kann je nach Bedarf und Anforderung in Absprache erfolgen.
Faire Konditionen: Wir bieten ein tariflich geregeltes Gehalt nachGruppe C unserer Gehaltstabelle .Für die Übernahme der Teamleitungsfunktion wird für die Dauer der zunächst auf drei Jahre übertragenen Funktion eine Zulage nach Gruppe B gewährt. Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Familienzuschlag, betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub und einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten interne und externe Fortbildungen z. B. über die ARD-ZDF-Medienakademie an. Zudem bauen wir unser E-Learning-Angebot kontinuierlich aus.
Gesundheitsförderung: z. B. durchPausen-Yoga undSportgruppen

Wir setzen uns für Diversität, Chancengleichheit und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Unterschiedliche Lebenswirklichkeiten und Perspektiven sehen wir als Bereicherung.
Der rbb fördert aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Im Bereich der ausgeschriebenen Stelle streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sowie ihnen Gleichgestellten bevorzugt berücksichtigt.