Legal Counsel Compliance (m/f/d)

Rechtliche Beratung Compliance (m/f/d) (m/w/d)

Wir suchen einen Rechtsexperten, der sich auf Compliance und Datenschutzgesetze spezialisiert hat. Als Legal Counsel Compliance (m/f/d) bei Advantest werden Sie der erste Ansprechpartner für interne und externe Anfragen in diesen Bereichen sein. Sie werden das Compliance- und Datenschutzmanagement-System entwickeln und pflegen und an Projekten mitwirken.

Kurzüberblick

• Standort: München
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Legal Counsel Compliance (m/f/d) bei Advantest sind Ihre Aufgaben:

• Punkt von Kontakt für interne und externe Anfragen in Bezug auf Compliance und Datenschutzgesetze
• Entwicklung, Pflege und Verantwortung für das Compliance- und Datenschutzmanagement-System
• Mitwirkung an Projekten im Bereich Datenschutz und Compliance
• Enge Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern
• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung von Datenschutzrichtlinien, -leitlinien, -vereinbarungen und -verträgen
• Unterstützung des Whistleblowing-Systems und der Handhabung von Compliance-Vorfällen
• Unterstützung und Mitwirkung an Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen sowie Kommunikationsinitiativen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und/oder 2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsrecht (Bachelor- und/oder Master-Abschluss)
• Erweiterung in Compliance oder Datenschutz wünschenswert
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem Compliance-Department oder im Datenschutzrecht
• Kenntnisse in den Bereichen Anti-Korruption, Anti-Fraud, Wettbewerbsrecht und Datenschutz wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint und MS Word
• Gute Englischkenntnisse sind eine unbedingte Voraussetzung

Vorteile

• Flexibilität
• Attraktive Bezahlung
• Teilnahme an Entwicklungsmöglichkeiten
• Fitnessoptionen
• Sicherheit
• Flexible und vertrauenswürdige Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten
• Attraktive Bonusprogramme und zahlreiche Subventionen, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing)
• Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und weiche Fähigkeitstrainings, Sprachkurse und Kenntnis-Workshops
• Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten und Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage
• Attraktives Unternehmenspensionsprogramm, umfassende Versicherungsschutz und Unterstützung in Notfällen