Lehrkraft für Deutsch als Fremdsprache / Akademische/r Mitarbeiter/in (m/w/d, 100%; je nach Qualifikation bis E 13 TV-L)

In der Abteilung Deutsch als Fremdsprache und Interkulturelle Programme ist zum eine Stelle als Lehrkraft für Deutsch als Fremdsprache / Akademische/r Mitarbeiter/in (m/w/d, 100%; je nach Qualifikation bis E 13 TV-L) unbefristet zu besetzen.

• Lehrtätigkeit im Bereich Deutsch als Fremdsprache auf den Niveaus A1 bis C1
• Sprachkurse in Präsenz- und Onlineunterricht
• Mitarbeit bei der Planung, Koordination und Organisation von semestervorbereitenden und semesterbegleitenden Kursprogrammen sowie Kurzzeitprogrammen (z. B. Internationaler Sommerkurs)
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von unterschiedlichen Lehr- und Lernformaten im Bereich DaF
• Mitwirkung bei der Erstellung und Durchführung von Einstufungstests und Prüfungen

• einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.A., Staatsexamen, Mag.), vorzugsweise im Bereich Deutsch als Fremdsprache
• nachgewiesene umfangreiche Unterrichtserfahrung auf allen Stufen des GER im Hochschulbereich
• fundierte methodisch-didaktische Kenntnisse
• Erfahrung mit digitalen Unterrichtsmedien
• Erfahrung in strategischer und konzeptioneller Arbeit von Vorteil
• Programmkoordinations- und Organisationserfahrung
• selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Organisationstalent
• interkulturelle Kompetenz und Offenheit für neue Entwicklungen
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Unterrichtserfahrung im Ausland wünschenswert

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer international ausgerichteten Abteilung
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• familiengerechte Arbeitsbedingungen und Möglichkeit zu teilweisem Home Office
• ein attraktives Fort- und Weiterbildungsangebot
• betriebliche Altersvorsorge
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an.

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