Leitender Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut (w/m/d) Schwerpunkt vollstationärer Bereich

Stellendetails zu: Leitender Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut (w/m/d) Schwerpunkt vollstationärer Bereich

Leitender Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut (w/m/d) Schwerpunkt vollstationärer Bereich

Leitender Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut (w/m/d) Schwerpunkt vollstationärer Bereich

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Leitender Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut (w/m/d) Schwerpunkt vollstationärer Bereich

Arbeitgeber: Kliniken Ostalb

• Schicht/Nacht/Wochenende

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

befristet für 24 Monate

Berufsbezeichnung

• Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Für unser Team der Kinder- und Jugendpsychiatrie suchen wir Sie!

Leitender Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut (w/m/d) mit Bereichsverantwortung – Schwerpunkt vollstationärer Bereich

Das erwartet Sie:

• Sie arbeiten in einem differenzierten, multiprofessionellen Behandlungssystem mit vollstationären, tagesklinischen und ambulanten Angeboten
• Als psychotherapeutische Teamleitung übernehmen Sie eine zentrale fachliche Leitungsfunktion mit Bereichsverantwortung. Der Schwerpunkt liegt je nach Stellenprofil im vollstationären Bereich oder in der Tagesklinik
• Sie übernehmen psychotherapeutische Fall- und Bereichsverantwortung und steuern gemeinsam mit dem oberärztlichen Dienst sowie den pflegerisch-pädagogischen Leitungen den Behandlungsbereich und die multiprofessionellen Abläufe
• Sie verantworten maßgeblich die psychotherapeutische Qualität der Einheit, einschließlich Diagnostik, Therapieplanung, Fallkonferenzen, Intervision und Entlassmanagement
• Sie leiten und unterstützen psychotherapeutische und ärztliche Mitarbeitende fachlich und wirken an der Teamentwicklung, Einarbeitung und fachlicher Anleitung mit
• Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Sorgeberechtigten, Jugendhilfen, Schulen, niedergelassenen Behandlern und weiteren Kooperationspartnern
• Sie entwickeln störungsspezifische, verhaltenstherapeutische, familien- und milieutherapeutische Behandlungselemente weiter

Das erwarten wir:

• Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Behandlung psychisch erkrankter Kinder und Jugendlicher und deren Familien, idealerweise im stationären und teilstationären Kontext
• Erfahrung oder klares Interesse an fachlicher Leitung, Fallsteuerung, Intervision und Konzeptentwicklung
• Sicherheit in Diagnostik, Therapieplanung und psychotherapeutischer Behandlung komplexer kinder- und jugendpsychiatrischer Störungsbilder
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Organisationsgeschick und klare therapeutische Haltung
• Zusatzqualifikationen, z.B. in DBT-A, Traumatherapie, Familientherapie, u.a. sind willkommen

Das bieten wir:

• Eine psychotherapeutische Leitungsfunktion mit hoher fachlicher Verantwortung und echtem Gestaltungsspielraum
• Eine Rolle auf Leitungsebene in enger Zusammenarbeit mit oberärztlichem Dienst, Pflege, Pädagogik und Klinikleitung
• Ein engagiertes multiprofessionelles Team mit regelmäßigen Fallbesprechungen, Intervision und fachlichem Austausch
• Möglichkeiten zur konzeptionellen Weiterentwicklung des Behandlungsbereichs und zur Mitgestaltung klinischer Versorgungsstrukturen
• Ein breites Behandlungsspektrum mit hoher therapeutischer Relevanz
• Unterstützung bei fachlicher Weiterentwicklung, Fortbildung und Leitungsqualifikation
• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 15 nach TVöD
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)

Standort:
St. Anna-Virngrund-Klinik

Arbeitsumfang:
Voll- oder Teilzeit

Befristung:
Befristet zur Elternzeitvertretung

Dr. Jens Retzlik
Chefarzt Kinder- und Jugendpsychiatrie

Unternehmensdarstellung: Kliniken Ostalb

Kliniken Ostalb

Hauptsitz Aalen, Württemberg

Betriebsgröße 3.500 Mitarbeitende

Die Kliniken Ostalb sind akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Ulm und
führender Gesundheitsdienstleister im Ostalbkreis. Als gemeinnützige kommunale
Anstalt des öffentlichen Rechts sind sie Teil eines starken regionalen Gesundheitsnetzwerks. An den drei Standorten, dem Ostalb-Klinikum Aalen, dem Stauferklinikum Schwäbisch Gmünd und der St. Anna-Virngrund-Klinik Ellwangen sichern die Kliniken eine umfassende, qualitativ hochwertige und patientenorientierte Versorgung.

Mit rund 3.500 Mitarbeitenden und über 1.000 Betten bilden die Kliniken Ostalb in
ihren medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Fachdisziplinen ein breites und hochspezialisiertes Diagnostik- und Versorgungsspektrum ab. Die Kliniken Ostalb sind damit ein wesentlicher Pfeiler der regionalen und überregionalen medizinischen Versorgung.

Uns ist eine wertschätzende Unternehmenskultur wichtig:

Die Zufriedenheit unsererMitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:

• Eine wertschätzende und offene Führungs- und Feedbackkultur
• Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot

So gelingtIhr Einstieg bei uns:

Informieren Sie sich überunsere aktuellen Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten:

• Mentorenprogramm/Coaching
• Kinderbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Firmenevents
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
• Kantine
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

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