Leiter der Abteilung Jugendhilfe - Finanzielle Hilfen, Beistandschaften und Amtsvormundschaften (w/m/d)

Das Jugend- und Sozialamt engagiert sich für die Interessen und Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen, von jungen Erwachsenen und Familien und für all diejenigen Menschen, die in Pforzheim wohnen und auf Leistungen der Sozial- und Jugendhilfe angewiesen sind. Das Jugend- und Sozialamt unterstützt sozial benachteiligte oder individuell beeinträchtigte Menschen in ihrer Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Jugend- und Sozialamt einen

LEITER DER ABTEILUNG JUGENDHILFE - FINANZIELLE HILFEN, BEISTANDSCHAFTEN UND AMTSVORMUNDSCHAFTEN (W/M/D)

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Vergütung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13g LBesGBW möglich.

• personelle und strategische Leitung der Abteilung (derzeit 44 Mitarbeitende) sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung auf dem Weg zur inklusiven Jugendhilfe und Digitalisierung
• fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebietes Unterhaltsvorschuss und finanzielle Förderung Kindertagespflege
• Budgetsteuerung und Kalkulation, sowie Führung von Vergütungsverhandlungen gem. 77ff SGB VIII, jeweils in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung Sozialer Dienst
• Vertretung der Abteilung in politischen und fachlichen Gremien, Erstellung von Vorlagen sowie Mitwirkung an der Außendarstellung

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management oder in einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt
• nachgewiesene Führungskompetenz in der öffentlichen Verwaltung geprägt von einem modernen Ansatz zur Stärkung von Motivation und Eigenverantwortung
• fundierte Kenntnisse im SGB VIII, Verwaltungs- und kommunalen Haushaltsrecht
• souveräne Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz und Fähigkeit, Veränderungsprozesse strukturiert, transparent und mitarbeiterorientiert zu gestalten
• Netzwerk- und Kooperationskompetenz intern und extern sowie die Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Lösungsentwicklung

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

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