Leiter Elektronik - Hardwareentwicklung (m/w/d)

Über das Unternehmen

Mein Mandant ist ein renommierter Elektronikhersteller mit über 30 Jahren Erfahrung. Am sächsischen Standort werden hochwertige Ladegeräte, Schaltnetzteile und Motorsteuerungen für Weltmarktführer – von der Reinigungsmaschine bis zum Elektrowerkzeug – entwickelt und gefertigt. Hier verbinden sich innovative Ingenieurskunst und nachhaltiges Ressourcenmanagement.

Standort: Raum Chemnitz

Branche: Leistungselektronik & Elektromobilität

Anstellung: Unbefristete Festanstellung

Gehalt: 75.000 € bis 95.000 € brutto im Jahr

Ihre Mission: Innovation & Verantwortung

In dieser Schlüsselposition führen Sie die Hardwareentwicklung und gestalten die technologische Roadmap aktiv mit:

• Entwicklung: Konzeption innovativer Elektroniken (Schaltnetzteile/SMPS, Motorsteuerungen, BMS).

• Projektleitung: Übernahme der Gesamtverantwortung für Entwicklungsprojekte von der Idee bis zur Serienreife.

• Design & Simulation: Erstellung komplexer Schaltpläne, Layouts und Simulationen elektronischer Schaltungen.

• Qualität: Erstellung von Testplänen, Begleitung von Zulassungsverfahren sowie Inbetriebnahme der Systeme.

• Schnittstelle: Enge technische Abstimmung mit internen Abteilungen und internationalen Kunden.

Ihr Profil: Expertise & Präzision

• Basis: Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder Informationstechnik.

• Erfahrung: Fundierte Berufspraxis (min. 5 Jahre) in der Hardwareentwicklung, idealerweise mit Führungserfahrung oder Ambition dazu.

• Know-how: Tiefe Kenntnisse in der Leistungselektronik (SMPS) und Batteriemanagementsystemen.

• Arbeitsweise: Eigenständig, strukturiert und kommunikationsstark in Deutsch Min C1) und Englisch (B1-B2).

Das Angebot für Sie

• Sicherheit: Unbefristeter Vertrag in einem krisensicheren Wachstumsmarkt.

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen nach Absprache.

• Kostenfreie Parkplätze mit E-Ladesäulen, Job-Bike oder Job-Ticket.

• Betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Kindergartenzuschuss und ergonomische Arbeitsplätze.

• Wertschätzende Führung, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents.

• 28 Tage Urlaub (nach 2 Jahren 30 Tage) sowie individuelle Fortbildungen.