Leiter HR Strategie (d/m/w)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Position verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-/People-Strategie im globalen Schaeffler-Konzern. Sie gestalten das HR Operating Model im Einklang mit der Geschäftsstrategie und steuern das strategische HR-Projektportfolio. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner unterstützen Sie CHRO und Senior Management bei zentralen Personalentscheidungen. Die Rolle vereint Strategiearbeit, Transformationsprojekten und M&A-Aktivitäten in einer internationalen Matrixorganisation – mit Fokus auf nachhaltige Wertschöpfung und Innovation.

Leistungen / Benefits

flexible Arbeitszeitmodelle
attraktive Vergütung
Schaeffler Academy Weiterbildung
Awards und Ideenmanagement als Anerkennung
Gesundheits- und Sportangebote (Health Coach App)
Betriebliche Altersvorsorge

Verantwortungsbereiche

Entwicklung und Umsetzung der HR-/People-Strategie
Konzeption und Implementierung des HR Operating Models abgestimmt auf Geschäftsstrategie
Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios inklusive Priorisierung und Umsetzung
Leitung und Mitgestaltung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe
Planung, Budgetierung und Forecasting im HR-Strategiebereich
Steuerung von HR-Aktivitäten im Rahmen konzernweiter M&A
Beratung des CHRO und des Senior Management als strategischer Sparringspartner

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
umfangreiche Führungserfahrung in einer HR-Managementfunktion
Erfahrung in HR-Strategie, Transformation und Projektmanagement
Erfahrung in Konzeption und Implementierung von HR-Organisationsmodellen
Führungskompetenz in globaler Matrixorganisation
sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
ausgeprägte zwischenmenschliche, integrative und kommunikative Fähigkeiten
Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und sich international zu bewegen
Visionäre Denkweise zur Verknüpfung von Geschäftsziele mit People-Strategien und Organisationsmodellen