Leiter Human Resources (m/w/d)

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich erfolgreiches, inhabergefu00fchrtes mittelstu00e4ndisches Unternehmen und europu00e4ischer Marktfu00fchrer in seinem spezialisierten Segment. Als Hidden Champion agiert die Unternehmensgruppe in einem dynamisch wachsenden Markt fu00fcr spezialisierte Laborleistungen und ist national wie international auf Wachstumskurs. Die Unternehmensleitung sieht einen wesentlichen Erfolgsfaktor fu00fcr die weitere Entwicklung in den Mitarbeitenden und einer professionellen, werteorientierten Personalarbeit. Vor diesem Hintergrund wird die zentrale HR-Leitung in Deutschland neu besetzt.

Die Position bietet die Mu00f6glichkeit, die Personalarbeit einer wachsenden Unternehmensgruppe national und international zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Insbesondere im Hinblick auf anstehende Generationswechsel auf verschiedenen Fu00fchrungsebenen gilt es, ein modernes und gruppenweit konsistentes HR-Management weiter aufzubauen. Gesucht wird eine erfahrene, unternehmerisch denkende und gestaltungs- sowie umsetzungsstarke Fu00fchrungspersu00f6nlichkeit (m/w/d), die gemeinsam mit dem Inhaber die HR-Strategie weiterentwickelt, verbindliche Standards und Governance-Strukturen etabliert und deren Umsetzung in den internationalen Gesellschaften aktiv vorantreibt.

Attraktive Karrierechance fu00fcr einen gestandenen HR-Profi als

• Gesamtverantwortung fu00fcr die HR-Organisation in Deutschland mit rund 1.700 Mitarbeitenden sowie fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Inhaber in den Themen Wertekultur, HR-Strategie sowie Compensation & Benefit
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Payroll, Personalentwicklung, Talent Management und Fu00fchrungskru00e4fteentwicklung
• Aktive Gestaltung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen sowie weiterer Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Funktion
• Ausbau von HR Analytics und datenbasierter HR-Steuerung sowie internationale Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, insbesondere von P&I LOGA

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR / Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrju00e4hrige Berufs- und Fu00fchrungserfahrung in einer HR-Gesamtverantwortung innerhalb eines international tu00e4tigen Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse in Payroll und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsru00e4ten
• Ausgepru00e4gte Affinitu00e4t zu HR-Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierter HR-Steuerung; idealerweise Erfahrung im internationalen Rollout von HR-Lu00f6sungen
• Erfahrung in Talent Management, Recruiting, Fu00fchrungskru00e4fteentwicklung sowie Organisations-, Transformations- und Change-Management
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und internationale Reisebereitschaft
• Unternehmerisch denkende und werteorientierte Fu00fchrungspersu00f6nlichkeit mit hoher Gestaltungskraft und Umsetzungsstu00e4rke

Das ertragsstarke und inhabergefu00fchrte Unternehmen bietet Ihnen die Mu00f6glichkeit, die HR-Funktion national wie international mau00dfgeblich weiterzuentwickeln und nachhaltig zu pru00e4gen. Dabei erhalten Sie die notwendige Unterstu00fctzung von Gesellschaftern und Fu00fchrungskru00e4ften sowie grou00dfen Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau des HR-Teams und moderner HR-Instrumente.

Freuen Sie sich auf eine langfristig angelegte Fu00fchrungsaufgabe mit hoher strategischer Relevanz, attraktiven Entwicklungsmu00f6glichkeiten und einem entsprechenden Vergu00fctungspaket inklusive Firmenfahrzeug. Fu00fcr diese verantwortungsvolle Position sind eine hohe persu00f6nliche Pru00e4senz und ein konsequentes Engagement am Unternehmensstandort in der Region Landshut gewu00fcnscht.