Leiter Medizintechnik (m/w/d)

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie "partner for talent" finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen - weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life Science und Office.

Wir suchen ab sofort für einen Kunden aus der Medizintechnikbranche in Mannheim einen Projektleiter.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.

Aufgaben

• Erarbeitung detaillierter Anforderungen und eines Prozessablaufs für die Umstellung des Produkt-Portfolios von MDD nach EU-MDR in der Produktion sowie der Supply Chain


• Erstellung eines detaillierten Projektplans für die Umstellung der Produkte bei minimalem Business Impact


• Abarbeitung des Projektplans mit den am Projekt beteiligten Personen und Fachbereichen


• Erstellung regelmäßiger Projekt-Status-Updates und Steuerung des Eskalationsmanagements im Projektlenkungskreis

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, einschließlich Projektleitungserfahrung


• Projekterfahrung im Medizintechnik-Umfeld


• Fachwissen im Bereich EU-MDR-Anforderungen


• Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Führung von Teams


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Hohes Durchsetzungsvermögen und gute Kommunikationsfähigkeit

Benefits

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit


• Umfangreiche Sozialleistungen, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld


• Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr


• Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings


• Definition von Karrierezielen


• Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote, z. B. für Technik, Mode, Autos usw.