Leiter People Development | DE

Diese Stelle richtet sich an Leiter People Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen.

Diese Stelle richtet sich an Head of Talent Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen.

Diese Stelle richtet sich an Leiter HR Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen.

Sie verantworten den strategischen Aufbau und die Leitung des gesamten HR- und Entwicklungsbereichs in einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle behält einen starken Talent-Acquisition-Bezug, legt aber mehr Gewicht auf Lernen, Führungskräfteentwicklung und langfristige People-Strategie. Unbefristete Führungsposition mit attraktivem Gehaltspaket und hybridem Arbeiten.

Was Sie bekommen:

• 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
• Unbefristeter Vertrag (CDI)
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
• Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
• Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
• Strategische Steuerung von Learning & Development , Nachfolgeplanung , Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung , HR-Direktion und Board als strategischer Berater
• Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
• Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
• Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
• Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen

Ihr Profil:

• Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung , davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
• Hochschulabschluss in Personalwesen , Personalentwicklung , Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung von Talentmanagement-, Entwicklungs- oder Recruitingprogrammen
• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
• Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten auf allen Hierarchieebenen
• Deutsch und Französisch fließend, Englisch oder Luxemburgisch ein Plus

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VERTRAULICHKEIT GARANTIERT

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