Leiter (w/m/d) Mechanische Instandhaltung

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einem modernen Produktionsstandort in Deutschland.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung, Herstellung sowie Veredelung von polymerbasierten Materialien und selbstklebenden Funktionsfolien für industrielle Anwendungen und beliefert Kunden aus unterschiedlichen Branchen weltweit. Durch kontinuierliche Investitionen in neue Technologien, Prozesse und Anlagen befindet sich das Unternehmen auf einem nachhaltigen Wachstumskurs.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir die Position Leiter (w/m/d) Mechanische Instandhaltung im Norden von Berlin. Das Unternehmen bietet ein innovatives Arbeitsumfeld, langfristige Perspektiven sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung moderner Produktionsprozesse aktiv mitzugestalten.

Aufgaben:

• Verantwortung für die mechanische Instandhaltung des gesamten Maschinenparks
• Fachliche und Disziplinarische Führung von ca. 20 gewerblich-technischen Mitarbeiter:innen
• Sicherstellung der bestmöglichen Anlagenverfügbarkeit
• Planung, Steuerung und Optimierung der Instandhaltungsprozesse unter Berücksichtigung von Arbeitssicherheit, Umweltaspekten, Qualität und Kosten
• Ersatzteilmanagement einschließlich Lagerbeständen und Beschaffungsprozessen (in Zusammenarbeit mit dem Einkauf)

Anforderungen:

• Mindestens abgeschlossenes Bachelorstudium in einem technischen Fachgebiet oder eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker
• Mehrjährige Berufserfahrung in der mechanischen (u.a. vorbeugenden) Instandhaltung von Industrie- und/oder Produktionsanlagen
• Erfahrung in der Führung von mindestens zweistelligen Teams
• Eine selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit

Benefits:

• Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z.B. mit Gleitzeit und 30 Urlaubstagen
• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur