Leiter:in Arbeits- und Umweltschutz

Leiter:in Arbeits- und Umweltschutz (w/m/d)

Position bei der Deutschen Bahn AG, Geschäftsfeld DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH, Standort Frankfurt am Main. Beginn ab . Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend).

Deine Aufgaben

• Legt Richtlinien, Sicherheitsstandards sowie Unternehmerpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz fest und entwickelt diese kontinuierlich weiter sowie stellt die Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher, tariflicher sowie regulatorischer Anforderungen sicher.
• Definiert arbeits- und sicherheitsrelevante KPIs (z. B. LTIF), überwacht deren Entwicklung und verantwortet das Reporting.
• Entwickelt standortübergreifende Programme zur Verbesserung des Arbeitsschutzes und steuert deren Umsetzung, um nachhaltige Wirksamkeit sicherzustellen.
• Führt Werksaudits sowie strukturierte Ursachenanalysen durch und leitet daraus geeignete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.
• Verantwortet das Gefahrstoff-, Gefahrgut- und Abfallmanagement und definiert Regeln sowie Verfahren für den umweltgerechten Umgang mit Gefahrstoffen, Gefahrgut und Abfällen.
• Build ein Umweltkennzahlensystem zur Erfassung von Emissionen, Ressourcenverbräuchen und Abfallströmen auf und entwickelt es kontinuierlich weiter.
• Überwacht die Umweltkennzahlen, analysiert Abweichungen und leitet geeignete Verbesserungsmaßnahmen ab.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeits-, Sicherheits- oder Umweltschutz.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und Umweltschutz.
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften, Normen und regulatorischen Anforderungen.
• Erfahrung im Aufbau, in der Implementierung und in der Weiterentwicklung von Managementsystemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz.
• Strukturiert, lösungsorientiert und hohe Eigeninitiative.

Vorteile

• Marktgerechtes Gehaltspaket, in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag, Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
• Netzwerk "Frauen bei der Bahn", das persönliche Wirkungskreise erweitert und Frauen in allen Ebenen unterstützt.

Chancengleichheit

Unser Anspruch ist es, allen Kandidatinnen und Kandidaten bei gleicher Eignung die gleichen Chancen zu bieten. Wir fördern aktiv Vielfalt und Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.