Leiter*in der Hauptabteilung der Kindertageseinrichtungen

Die AWO Düsseldorf. Überkonfessionell. Inklusiv. Divers. Innovativ.

In unserer täglichen Arbeit setzen wir uns ein für eine sozial gerechte Gesellschaft, in der Platz für alle ist, unabhängig von Alter, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Glaube oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Wir proklamieren diese Werte nicht nur, sondern leben sie aktiv. Unsere Mitarbeitenden erbringen qualitativ hochwertige soziale Dienstleistungen für alle Bevölkerungsgruppen – mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und Leidenschaft.

Die AWO Familienglobus gGmbH betreibt 28 Kindertageseinrichtungen und bietet allen Kindern gleiche Bildungs- und Entwicklungschancen. Unsere pädagogische Arbeit orientiert sich an den gesetzlichen Grundlagen, der Bildungsvereinbarung NRW sowie am Leitbild und den Leitsätzen der Arbeiterwohlfahrt.

In unseren Einrichtungen arbeiten wir nach dem situationsorientierten Ansatz und dem Konzept der Teilöffnung. Einheitliche Verfahrensabläufe im Rahmen unseres Qualitätsmanagements gewährleisten eine verlässliche, inklusive und qualitativ hochwertige Bildungs‑, Erziehungs‑ und Betreuungsarbeit.

Gestalten Sie die Zukunft von 28 Kindertageseinrichtungen mit

Start: Ab sofort Einsatz: 40229 Düsseldorf-Eller Beschäftigung: Vollzeit, 39 Stunden pro Woche, unbefristet Gehalt: Zwischen 67.000 € - 98.000 € brutto bei Vollzeit (39 Stunden/Woche, anteilig bei Teilzeit)

Strategische Weiterentwicklung:

Sie entwickeln und setzen Strategien zur Weiterentwicklung der Kindertageseinrichtungen um, berücksichtigen aktuelle gesellschaftliche, fachliche, und rechtliche Rahmenbedingungen und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Angebote ab.

Leitung und Personalmanagement:

Sie tragen die Gesamtverantwortung für die fachliche und organisatorische Leitung der Hauptabteilung, führen und entwickeln die Mitarbeitenden und sichern eine effektive Dienstleistungserbringung. Dabei fördern Sie ein wertschätzendes, leistungsförderndes Arbeitsumfeld und gestalten Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung.

Qualitäts- und Krisenmanagement:

Sie implementieren, überwachen, evaluieren und entwickeln Qualitätsstandards in ihrer Hauptabteilung weiter. In Krisensituationen steuern Sie verantwortungsvoll und entwickeln tragfähige Handlungsstrategien.

Finanz- und Ressourcenmanagement:

Sie planen und kontrollieren das Budget der Hauptabteilung, überwachen die finanziellen Mittel und erstellen Wirtschaftspläne.

Kooperation und Öffentlichkeitsarbeit:

Sie arbeiten mit externen Partnerinnen, Institutionen, Behörden und weiteren relevanten Akteuren im sozialen Bereich zusammen und repräsentieren die Hauptabteilung bei öffentlichen Auftritten, Fachkonferenzen und Netzwerkveranstaltungen.

Berichtswesen und Analyse:

Sie erstellen Berichte und Präsentationen für die Geschäftsführung sowie dokumentieren und werten die Leistungskennzahlen der Abteilung aus.

Qualifikationen:

• Diplom- oder Masterabschluss in Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Leitung bzw. Steuerung von Einrichtungen oder Abteilungen im Sozial-, Erziehungs- und Bildungsbereich
• Unternehmerisch-zukunftsorientiertes Denken, strategische Handlungskompetenz und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Mehrjährige Erfahrung in Performance- und People Management von größeren Verantwortungsbereichen, insbesondere in Zielsteuerung, Personalentwicklung und Personalbindung
• Sicherer Umgang mit Qualitäts- und Krisenmanagement, Analyseinstrumenten, Budgetplanung und Berichtswesen
• Situationsgerechter Einsatz von Führungstechniken, klare Positionierung, Entscheidungsfreude und Problemlösungskompetenz
• Hohe Eigenmotivation, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Sensibilität für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Eltern, Fördermittelgebern, Gremien und Kooperationspartnerinnen
• Reflexions- und Lernbereitschaft sowie Identifikation mit dem Leitbild und den Werten der Arbeiterwohlfahrt

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Vorteile:

• Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) inkl. Jahressonderzahlung
• Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5‑Tage-Woche)
• Zusätzlich erhalten Sie neben dem tariflichen Urlaub bei uns 1x Regenerationstag (ab einer 2,5 Tage-Woche) und 1x AWO-Tag
• Betriebliche Altersvorsorge – für Ihre zusätzliche Absicherung im Alter
• Günstiger unterwegs: Rabatt auf Ihr Rheinbahn‑Ticket oder ein Zuschuss zum Deutschlandticket
• Professionelle Einarbeitung sowie umfassende Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bewerbungsschluss ist der –Im Auswahlverfahren werden ausschließlich über die AWO-Stellenbörse eingehende Onlinebewerbungen berücksichtigt.