Leiter/in Gehaltsabrechnung und International Payroll (m/w/d) 50-75 %

Dieser ist ein kleines, hochspezialisiertes Gehaltsabrechnungsbüro im Südwesten Deutschlands, geprägt von einem engen, vertrauensvollen Miteinander und ausgeprägter Expertise in der internationalen Payroll .

Dessen Kunden sind deutsche und ausländische Unternehmen, die Personal in Deutschland und in Europa beschäftigen. Für Abrechnungen außerhalb Deutschlands arbeitet unser Kunde mit langjährigen, verlässlichen Partnern im europäischen Netzwerk zusammen.

Als Nachfolge für die Inhaberin und Gründerin suchen wir eine(n)

Leiter/in Gehaltsabrechnung und International Payroll (m/w/d) 50-75 %

Verantwortungsvolle Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung in Deutschland und mehreren europäischen Ländern
• Führung und Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams von fünf Mitarbeitenden
• Ansprechpartner*in für komplexe Fragestellungen und Problemlösungen in der Payroll
• Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit internationalen Kunden und Partnern
• Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse und Services

Das entsprechende Fachprofil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, bevorzugt mit internationalem Fokus
• Fließende Englischkenntnisse ; Französischkenntnisse sind ein Plus
• Erfahrung im Bereich Entsendungen / internationaler Mitarbeitereinsatz wünschenswert
• Führungskompetenz und Freude daran, ein engagiertes Team zu leiten und weiterzuentwickeln
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office 365 , gängiger Gehaltsabrechnungssoftware sowie digitalen Tools und Plattformen
• Erfahrung im Prüfen, Verhandeln und Abwickeln von Verträgen (aktuell keine aktiven Vertriebsaufgaben)

Was Ihnen geboten wird

• Einarbeitung und Begleitung durch die Gründerin persönlich
• Verantwortung für einen zentralen Bereich in einem spezialisierten, kollegialen Umfeld
• Einstieg in Teilzeit möglich: mit 50-75 % - späterer Ausbau auf Vollzeit denkbar
• Kurze Entscheidungswege , hohe Eigenverantwortung, stark internationaler Arbeitskontext
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich
• Die Möglichkeit, die Dienstleistungen im europäischen Payroll‑Umfeld aktiv mitzugestalten
• Betriebliche Krankenversicherung , Hansefit , JobRad

Warum das genau für Sie passt?

• Sie wollen oder können nicht Vollzeit arbeiten
• Sie haben die Kompetenz, aber in größeren Unternehmen fehlt es an Flexibilität
• Sie möchten vielleicht wieder zurück in den Job nach einer Pause
• Sie wollen in die Verantwortung, aber dafür nicht 60 Stunden in der Woche arbeiten
• Sie brauchen Rückhalt, um wieder reinzukommen
• Sie hätten gerne die Sicherheit, dass dieser Schritt der richtige ist
• Sie wollen sich weiterentwickeln und andere ebenfalls dabei begleiten