Leiter:in Lean Management OPEX

Jeden von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt. Um unsere globale Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, suchen wir nach engagierten Menschen wie Ihnen. Sie zeigen Leistungsbereitschaft und sind interessiert daran, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln? Sie bringen Leidenschaft für Ihre Tätigkeit mit? Klingt das nach Ihnen? Dann packen Sie mit uns an! Wir suchen

AUFGABENBEREICH

Sie verantworten die Weiterentwicklung unseres Lean- und OPEX Bereichs und treiben kontinuierliche Verbesserungen in Produktion und Organisation voran – mit klarem Fokus auf Lean Manufacturing, KVP, Digitalisierung und einem wirkungsvollen Shopfloor Management.

• Führung und Weiterentwicklung des Lean-/OPEX-Teams sowie strategische Ausrichtung des Verantwortungsbereichs
• Einführung, Weiterentwicklung und Steuerung von Shopfloor‑Management‑Standards (KPI-Strukturen, Routinen, Problemlösung)
• Leitung und Priorisierung bereichsübergreifender Optimierungsprojekte inkl. Analyse, Maßnahmenplanung und Wirksamkeitskontrolle
• Planung und Moderation von Lean-/KVP‑Workshops sowie Coaching von Führungskräften zu Lean-Methoden und Shopfloor-Kultur
• Verantwortung für Prozess- und Wertstromanalysen sowie das betriebliche Vorschlagswesen
• Steuerung von Verbesserungs-, Innovations- und Sonderprojekten sowie Sicherstellung transparenter Kommunikation und -strukturiertem Wissensmanagement

BERUFLICHE ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Lean Management / OPEX, idealerweise im Produktionsumfeld
• Erfahrung in der Führung von Teams
• Nachweisbare Expertise im Shopfloor Management sowie in Lean- und KVP-Methoden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und starkes Prozessverständnis
• Kommunikations- und Moderationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Ausgeprägte Ownership- undHands-on-Mentalität, sowie Ergebnisorientierung

BENEFITS

• Leistungsgerechte und tarifgebundende Vergütung und Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsumgebung
• Zuschuss zum Jobticket
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bike-Leasing
• Betriebliches GesundheitsmanagementUnterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitendenrabatte
• Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten

Kristina Keeding
HR Business Partner