Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Meteorologischen Observatoriums Hohenpeißenberg

Stellenbeschreibung:

Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen

Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Meteorologischen Observatoriums Hohenpeißenberg

Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter .

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht innerhalb des Geschäftsbereiches „Forschung und Entwicklung (FE)“ am Dienstort Hohenpeißenberg zum 1. März 2027 unbefristet , die/den

Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Meteorologischen Observatoriums Hohenpeißenberg

Referenzcode der Ausschreibung _0002

Das Meteorologische Observatorium Hohenpeißenberg (FE HP) ist ein Kompetenzzentrum für die Zusammensetzung der Atmosphäre, mit den Schwerpunkten in der Aerosol- und Spurengasbeobachtungen, der menschengemachten Veränderungen der Luftzusammensetzung sowie der chemischen Prozesse. Es ist eine Globalstation des Global Atmosphere Watch (GAW) Programms der WMO mit Beobachtungen in allen 6 „Focal Areas“ von GAW: Treibhausgase, Ozon, Aerosol, reaktive Spurengase, atmosphärische Deposition, Ultraviolette (UV) Strahlung. Es trägt mit Messungen zu den Forschungsinfrastrukturen ICOS, ACTRIS und NDACC bei und stellt auch zentrale Einrichtungen zur Verfügung. FE HP gestaltet Strategien und Produkte der Infrastrukturen in den Leitungsgremien der Netzwerke mit. Die Arbeit des Observatoriums zielt im DWD-Kontext auf eine bessere Verknüpfung von Beobachtungsdaten mit dem numerischen Wettermodell ICON. Nach außen ist das Observatorium als fachlicher Ansprechpartner für Politik und Öffentlichkeit in Fragen der Entwicklung der Ozonschicht, der Luftqualität und der Treibhausgase im Kontext Klimawandel positioniert.

Bewerbungsfrist 16. September 2026
Arbeitsbeginn sobald möglich
Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit
Vertragsart unbefristet
Laufbahn höherer Dienst
Bewerbergruppe: Tarifbeschäftigte / Beamte

Arbeitsort

Bezeichnung: Deutscher Wetterdienst
Ort: Hohenpeißenberg
PLZ: 82383
Bundesland: Bayern

Dafür brauchen wir Sie

Das Aufgabengebiet umfasst neben der Leitung von knapp 50 Beschäftigten unterschiedlicher Laufbahnen und der wissenschaftlichen wie fachlichen Steuerung des Meteorologischen Observatoriums im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

Mitwirkung bei der strategischen Ziel- und Prioritätenfestlegung für Forschung und Entwicklung im Deutschen Wetterdienst im Einklang mit der DWD-Strategie
Zielsetzung, Planung und Steuerung wissenschaftlicher Forschungs- und Entwicklungsvorhaben zum Aufbau und zur Weiterentwicklung meteorologischer Fachverfahren, insbesondere der
Atmosphärenbeobachtung am Meteorologischen Observatorium mit Schwerpunkt Luftchemie
Konzeptionelle Ausgestaltung und Umsetzung strategisch relevanter Vorhaben im Bereich der angewandten Forschung und Entwicklung der Atmosphärenbeobachtung am Meteorologischen Observatorium, u.a. in den Feldern Weiterentwicklung bodengebundenen Messsysteme
Numerischen Wettervorhersage und Notfallsysteme sowie Klimamonitoring
Gestaltung, Planung und Koordinierung wissenschaftlicher Kooperationen auf nationaler und
internationaler Ebene zur Weiterentwicklung meteorologischer Fachverfahren, insbesondere der Atmosphärenbeobachtung
Vertretung des DWD und des Observatoriums in nationalen und internationalen Gremien sowie Gestaltung der Zusammenarbeit mit örtlichen und regionalen Behörden

Im Rahmen der Strategieumsetzung im DWD und der strategiebezogenen und fachlichen Weiterentwicklung der Meteorologischen Forschungsobservatorien des DWD ist auch eine organisatorische bzw. strukturelle Weiterentwicklung vom Referat zur Abteilung vorgesehen.

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Univ.-Diplom oder Master) der Meteorologie, Physik/ Geophysik, Chemie, der Erdwissenschaften oder der Mathematik
Nachweis über eine Promotion in einem für den Verantwortungsbereich relevanten Themenbereich wie z.B. Luftchemie oder atmosphärischen Messungen an einer naturwissenschaftlichen Fakultät.
Nachgewiesene mind. zweijährige Erfahrungen in der Führung mit Personalverantwortung von Forschungseinheiten mit mind. fünf dauerhaft Beschäftigten nach Erwerb des Studienabschlusses (Master oder Univ.-Diplom)
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf dem Level C1 CEFR
Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift auf dem Level B2 CEFR

Das zeichnet Sie aus:

Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der nationalen sowie internationalen Zusammenarbeit in mindestens zwei der folgenden Arbeitsgebiete, belegt durch Publikationen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften: Luftzusammensetzung und -chemie, wetter- und klimabestimmende Prozesse, meteorologische und luftchemische Messtechnik
Umfangreiche Kenntnisse in der Gremienarbeit sowie Kenntnisse und Erfahrungen in der Lehre als auch der Forschung in der Luftchemie und mind. einem weiteren Arbeitsgebiet
Sichere Kenntnisse mit Erfahrungen in der Anwendung von Steuerungs- und Führungsinstrumenten insbesondere im Bereich des Change- und Innovationsmanagements
Fähigkeit zur zielorientierten Führung mit konsequenter Steuerung der Mitarbeitendengruppen auf die definierten kurz- und mittelfristigen Ziele und entsprechendem aktiven Nachhalten
Kooperative Führung, um in einem größeren Verantwortungsbereich ein positives Arbeitsklima zu fördern sowie nachhaltige vertrauensvolle Beziehungen zu Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herzustellen
Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen, diese ggf. zu korrigieren und dabei die Position des Dienstes zu vertreten
Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um auch großen Gruppen mit unterschiedlichen Interessenslagen sowie bei Widerstand u.a. auch politische Vorgaben überzeugend zu vermitteln
Entscheidungskompetenz mit der Befähigung, innerhalb eines angemessenen Zeitraumes, Entscheidungen zu treffen und sie gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
Flexibilität, um aktiv und flexibel auf (unvorhergesehen) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen einzugehen und sich auch in ungewohnten Situationen konstruktiv und aktiv auf geänderte Aufgaben einzustellen
Vernetztes Denken mit der Fähigkeit, in den verantworteten Abläufen die Interessen der direkt beteiligten Gruppen über einen engen und vorausschauenden Austausch zu berücksichtigen
Präsentationsfähigkeit, um wissenschaftliche Erkenntnisse in unterschiedlichen Kontexten verschiedenen Stakeholdern mit Freude zu vermitteln (inklusive der Betreuung des DWD Pavillons am Observatorium)
Strategiekompetenz, im Sinne, dass für einen größeren Verantwortungsbereich Pläne für unterschiedliche kurz- und mittelfristige Zukunftsszenarien mit Prioritäten gesetzt werden
Sicheres und souveränes Auftreten, wobei auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausgestrahlt wird

Von Referatsleitungen und Abteilungsleitungen im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Bes.Gr. A16 BBesG bzw. außertariflich nach AT-A16 bewertet.

Bei erfolgreicher Bewerbung von nicht verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern erfolgt die Einstellung zur Erprobung befristet, i.d.R. für die Dauer von 2 Jahren.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Vergütung mit Zustimmung des Bundesministeriums für Finanzen und des Bundesministeriums des Inneren außertariflich erfolgt (derzeitiges monatliches Bruttoentgelt in Höhe von 9106,11 Euro).

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter .

Besondere Hinweise

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.
Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Die Auswahlentscheidung wird durch ein externes Potentialanalyseverfahren unterstützt.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch den/die Bewerber/in (m/w/d) selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer zur Verfügung.