Leiter/in Rechnungswesen | Head of Accounting DACH (m/w/d)

Wir sind vielseitig – Mit unseren 15.000 Produkten beliefern wir nahezu jeden Industriezweig.
Wir sind krisenfest – Chemikalien werden jederzeit und überall benötigt.
Wir sind die #OQEMAfamily – unsere deutschlandweit >650 Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag leidenschaftlich dafür, dass wir sind, was wir sind:
Eines der führenden Distributionsunternehmen für Basis- und Spezialitätenchemie in Deutschland.

Fühlst du dich angesprochen und besitzt Qarakter? Bist du bereit Verantwortung zu übernehmen und willst etwas bewegen?
Dann werde Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leiter/in Rechnungswesen | Head of Accounting DACH (m/w/d)
Vollzeit | unbefristete Festanstellung | Mönchengladbach

• Übernahme der Verantwortung für das externe Rechnungswesen der Region (> 10 Gesellschaften) sowie der Führung und Weiterentwicklung des unterstellten Mitarbeitenden und Teams
• aktive Mitwirkung bei gesellschaftsrechtlichen Veränderungen , unter anderem im Rahmen des Wachstums durch M&A-Transaktionen, der Verschlankung der Gesellschaftsstruktur sowie weiterer Transformationsprojekte
• Verantwortung für die Optimierung von Prozessen und Strukturen sowie die Weiterentwicklung der Rechnungslegung nach HGB (German GAAP) sowie die Begleitung der gruppenweiten Einführung von SAP S/4HANA
• Übernahme einer zentralen Schnittstellenfunktion und Sicherstellung der internen und externen Kommunikation mit den Bereichen Controlling und IT sowie mit der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und den Steuerbehörden einschließlich der Begleitung von Betriebsprüfungen

• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (z. B. im kaufmännischen Bereich) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Finance oder Accounting) sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion mit Führungsverantwortung für mehr als zehn Mitarbeitende
• ausgezeichnete Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB (German GAAP) sowie praktische Erfahrung im Umgang mit einem etablierten ERP-System , beispielsweise SAP
• verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache (mindestens C2-Niveau) – sowohl im internen als auch im externen Umfeld
• ausgeprägte Flexibilität, Offenheit für Veränderungen sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Unternehmensumfeld mit hoher Wachstumsgeschwindigkeit neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern

• ausgezeichnete Work-Life-Balance und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• familiäres Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen, offener Kommunikation, Open-Door-Mentalität und kurzen Entscheidungswegen
• Dienstwagen mit Privatnutzung für maximale Flexibilität
• strukturiertes Onboarding für eine bestmögliche und persönliche Einarbeitung
• regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur individuellen Förderung
• vielfältige Weiterbildungsangebote , z. B. über unsere OQademy, den Zugang zu LinkedIn Learning, uvm.
• entspannter Casual-Dresscode im Innendienst
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Dienstrad-Leasing für eine nachhaltige und gesunde Mobilität
• regelmäßige Team- und Firmenevents , denn großartige Arbeit verdient großartige Momente
• exklusive Mitarbeiterrabatte über unseren Corporate-Benefits-Zugang
• umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement , u.a. Augenuntersuchungen für Bildschirmarbeitsplätze, Grippeschutzimpfungen, Gesundheitstage
• abwechslungsreiche sportliche Angebote wie z.B. Firmenläufe
• kostenfreie Verpflegung mit frischem Obst und Gemüse, Wasser sowie Kaffee- und Teespezialitäten
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 €
• authentische Einblicke in unseren Arbeitsalltag auf LinkedIn und Instagram (OQEMA Group bzw. OQEMA_Germany)

Wir als OQEMA differenzieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, politischer Meinung, Weltanschauung, der Nationalität, sozialer oder ethnischer Abstammung, sexueller Orientierung, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, körperlicher Gesundheitszustand oder anderen Merkmalen.
Wir wünschen uns ein Umfeld voller Vielfalt, Diversität und Offenheit und bieten unseren Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen, Bewerbern und Bewerberinnen einen Arbeitsplatz mit vollkommener Chancengleichheit. Für uns steht das WIR im Vordergrund.
Daher werden Diskriminierung, Rassismus, Belästigung und Mobbing bei uns nicht geduldet.