Leitung Abteilung Personalbetreuung (m/w/d)

Der Geschäftsbereich Personal sucht im Zuge einer Altersnachfolge eine*n Leiter*in der Abteilung Personalbetreuung (m/w/d). Der Geschäftsbereich Personal mit rund 150 Mitarbeitenden ist der zentrale Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Belange des Universitätsklinikums Freiburg und der Medizinischen Fakultät. Die Abteilung Personalbetreuung ist eine zentrale Säule des Geschäftsbereichs. Sie berät und begleitet die Beschäftigten sowie die Führungskräfte des Klinikums und der Medizinischen Fakultät in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen und gewährleistet eine rechtssichere, serviceorientierte und effiziente Personalbetreuung. Zur Sicherstellung einer geordneten Altersnachfolge suchen wir bereits heute eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit der Perspektive, die Leitung der Abteilung Personalbetreuung zum zu übernehmen. In der Übergangszeit arbeitet er/sie eng mit dem derzeitigen Stelleninhaber zusammen und wird schrittweise auf die zukünftige Führungsaufgabe vorbereitet.

Einblick in Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung mit 60 Mitarbeitenden, bestehend aus sechs Teams
• Verantwortung für das operative Personalmanagement (von der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen bis hin zur Zeugniserstellung)
• Umsetzung von tariflichen Regelungen sowie Klärung von Grundsatzangelegenheiten im Tarifrecht
• Weiterentwicklung und Gestaltung von effizienten HR-Prozesse
• Beratung der Führungskräfte zu allen Personalthemen
• konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter*innenvertretung
• Mitarbeit an strategischen, internen sowie klinikübergreifenden Projekten

Ihre Kompetenzen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Public Management, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• mehrjährige Leitungserfahrung im Personalmanagement im Gesundheitswesen - idealerweise im Klinikbereich
• fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (idealerweise TV-UK bzw. TV-L oder TV-ÖD) sowie Erfahrung in der Bearbeitung komplexer tariflicher Grundsatzfragen
• Erfahrung in der Umsetzung eines modernen HR-Managements und der Digitalisierung von Personalprozessen
• moderner, entwicklungsorientierter und zugleich entscheidungsstarker Führungsstil mit der Fähigkeit, Orientierung zu geben, Eigenverantwortung zu fördern und Mitarbeitende nachhaltig weiterzuentwickeln
• sichere, souveräne und überzeugende zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen

Ihre Benefits:

• ein innovatives Arbeitsgebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Abteilung
• berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• weitere Leistungen, wie zum Beispiel gleitende Arbeitszeit, ergänzende Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein vielfältiges Angebot im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z. B. eigenes Fitnessstudio UniFit, Bewegungskonzept, Hansefit) sowie ein bezuschusstes Jobticket UKF