Leitung ambulante Versorgung (m/w/d)

Vollzeit (40 Std.)  ∼  Unbefristet  ∼  Einstieg zum nächstmöglichen Zeitpunkt  ∼  Außertarifliche Vergütung

Im traditionsreichen und zugleich zukunftsorientierten Umfeld des Malteser Waldkrankenhauses St. Marien in Erlangen steht die ganzheitliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt unseres Handelns. Als katholisches Krankenhaus mit christlichem Werteverständnis verbinden wir medizinische Exzellenz mit Menschlichkeit, Fürsorge und Respekt.

Zur Waldkrankenhaus-Gruppe gehören 4 fachärztliche MVZ-Standorte im Einzugsgebiet des Krankenhauses mit insgesamt 13 KV-Sitzen und orthopädischen und kardiologischen Schwerpunkten.

Die ambulante Leistungserbringung in den MVZ und dem Krankenhaus sind wirtschaftlich erfolgreiche Wachstumsfelder der Waldkrankenhausgruppe. In der Zukunft planen wir weiteres, dynamisches Wachstum.

Für die Position der Leitung ambulante Versorgung (m/w/d) suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die unsere ambulante Versorgungsstruktur im Waldkrankenhaus und den zugehörigen Medizinischen Versorgungszentren weiterentwickelt.

Dabei bieten wir eine interessante Führungsposition mit Entwicklungspotenzial und hohem Gestaltungsspielraum. Als Leitung der ambulanten Versorgung sind sie direkt disziplinarisch und fachlich der Geschäftsführung unterstellt.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und bringen Sie Ihre Expertise sowie Ihre Leidenschaft für die Versorgung von Patientinnen und Patienten des Malteser Waldkrankenhauses St. Marien und der Medizinischen Versorgungszentren ein!

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung im medizinischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungskompetenz: Führungserfahrung im ambulanten Bereich
• Gesundheitswesen & Regularien: Fundierte Kenntnisse der vertragsärztlichen Versorgung und der KV-Regularien
• Prozessmanagement: Fundierte Kenntnisse der ambulanten Geschäftsprozesse
• Strategisches Denken: Selbstständige Arbeitsweise sowie strategisches und vernetztes Denken
• Eigenverantwortung: Hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Verhandlungskompetenz: Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
• Kommunikations- und Führungskompetenz: Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Arbeitsorganisation & Teamfähigkeit: Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise

• Strategische Entwicklung: Strategische Weiterentwicklung der ambulanten Versorgungsstruktur im Waldkrankenhaus und den zugehörigen Medizinischen Versorgungszentren
• Betriebssteuerung: Steuerung und Optimierung des ambulanten Geschäftsbetriebes inklusive Kapazitätsplanung und Prozessstandards
• Schnittstellenmanagement: Sicherstellung effizienter Schnittstellen zwischen ambulantem Bereich, Klinik und Verwaltung
• Personalführung: Führungsverantwortung für die nichtärztlichen Mitarbeitenden der Medizinischen Versorgungszentren sowie der ambulanten Bereiche im Krankenhaus
• Attraktive Vergütung
• Dienstwagen: Für dienstliche und private Nutzung
• JobRad-Leasing: Kostengünstig für nachhaltige Mobilität
• 30 Tage Urlaub: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mitarbeiterrabatte: Bei vielen Partnerunternehmen und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• Wohnungssuche: Unterstützung für einen stressfreien Start bei uns
• Fort- und Weiterbildungen: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Teamkultur: Ein aufgeschlossenes und motiviertes Team
• Zukunftsperspektive: Langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld
• Mitarbeitervergünstigungen: Ermäßigung in der Cafeteria und im Parkhaus vor Ort

CLTRD1_DE