Leitung Arbeitsbereich Tageseinrichtungen für Kinder (KITA)

Kontrast Personalberatung GmbHFrankfurt am Main

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Führungsrolle steuern Sie den Arbeitsbereich Tageseinrichtungen für Kinder und sichern Qualität, Organisation sowie strategische Weiterentwicklung mehrerer Kitas. Sie begleiten Kita-Leitungen, bündeln Ressourcen und handeln als zentrale Schnittstelle zu Trägerleitung sowie Zentralbereichen. Sie vertreten den Bereich gegenüber externen Partnern und achten auf eine belastbare Betriebskultur in einem sozial engagierten Umfeld. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, konkrete Veränderungsprojekte und langfristige Perspektiven in einer etablierten Trägerorganisation.

Leistungen / Benefits

attraktive Rahmenbedingungen
verantwortungsvolle Führungsposition
großer Gestaltungsspielraum
professionelle Strukturen und Unterstützung durch zentrale Funktionen
Langfristige berufliche Perspektiven
Vergütung entsprechend der Verantwortung

Verantwortungsbereiche

Gesamtverantwortliche Leitung und Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs Kindertageseinrichtungen
Führung, Beratung und Unterstützung der Kita-Leitungen
Sicherung und Weiterentwicklung pädagogischer Qualitätsstandards
Steuerung von Personal-, Organisations- und Entwicklungsprozessen
Verantwortung für tragfähige Strukturen und verlässlichen Betrieb der Einrichtungen
Begleitung von Veränderungs-, Ausbau- und Zukunftsprojekten
Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen und internen Schnittstellen
Vertretung des Arbeitsbereichs gegenüber externen Partnern und Institutionen
Beobachtung fachlicher, gesellschaftlicher und rechtlicher Entwicklungen im Bereich frühkindlicher Bildung und Betreuung
Förderung einer wertschätzenden, verbindlichen und professionellen Führungskultur

Zentrale Anforderungen

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Kita-, Jugendhilfe-, Sozial- oder Bildungsbereich
Erfahrung in der Führung von Führungskräften bzw. dezentral organisierten Einrichtungen
Ausgeprägte Organisations- und Managementkompetenz
Kenntnisse der Strukturen, Anforderungen und Rahmenbedingungen von Kindertageseinrichtungen
Erfahrung mit Personalentwicklung, Qualitätsmanagement und Veränderungsprozessen
Wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit im Umgang mit Ressourcen und Budgets
Verbindliche Kommunikation und professionelles Schnittstellenmanagement
Eine klare, wertschätzende und zugleich entscheidungsfähige Führungshaltung