Leitung der Abteilung Deutsch als Fremdsprache und Interkulturelle Programme (m/w/d, E 14 TV-L, 100%

Leitung der Abteilung Deutsch als Fremdsprache und Interkulturelle Programme (m/w/d, E 14 TV-L, 100%) An der Universität Tübingen ist im Dezernat V – International Office zum 1. Januar 2027 die Leitung der Abteilung neu zu besetzen.

Die Abteilung unterstützt internationale Studieninteressierte, Studierende und Forschende mit einem vielfältigen sprachlichen und interkulturellen Angebot. Mit 16 festangestellten Mitarbeitenden leistet sie einen wichtigen Beitrag zur Internationalisierung der Universität und zur erfolgreichen Integration internationaler Studierender in Studium und Hochschulalltag. Angesichts wachsender internationaler Studierendenzahlen und neuer Entwicklungen in der Hochschulsprachenlehre soll die Abteilung strategisch weiterentwickelt werden. Schwerpunkte sind die bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Sprachangebote, die Qualitätssicherung im Prüfungswesen sowie die Nutzung digitaler und KI-gestützter Lehr- und Lernformate. Eine besondere Rolle spielt dabei die enge Zusammenarbeit mit dem Fremdsprachenzentrum (FSZ).

Aufgabenbereiche

Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung mit Verantwortung für Personal, Finanzen, Organisation und Qualitätssicherung

Steuerung und Weiterentwicklung der studienvorbereitenden und studienbegleitenden Deutschprogramme sowie der interkulturellen Angebote

Weiterentwicklung des Prüfungs- und Zertifizierungswesens im Bereich Deutsch als Fremdsprache, insbesondere auf den Niveaustufen B2 und C1

Bedarfsgerechter Ausbau sprachlicher Angebote für internationale Austauschstudierende, Studieninteressierte und Forschende

Initiierung und Steuerung innovativer Projekte in den Bereichen Digitalisierung, hybride Lehr-Lern-Formate und Künstliche Intelligenz in der Sprachlehre

Strategische Zusammenarbeit mit dem Fremdsprachenzentrum, insbesondere bei gemeinsamen Vorhaben zu Digitalisierung, KI, Qualitätsmanagement, Prüfungswesen und Lehrinnovation

Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb der Universität sowie Mitwirkung an strategischen Internationalisierungsvorhaben

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Staatsexamen oder vergleichbar), vorzugsweise in Deutsch als Fremd- oder Zweitsprache, Germanistik, Linguistik, Bildungswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Deutsch als Fremdsprache, vorzugsweise im Hochschulkontext

Nachgewiesene Leitungs- und Führungserfahrung sowie Kompetenz in der Personal- und Organisationsentwicklung

Fundierte Kenntnisse aktueller Entwicklungen in der Sprachdidaktik, digitalen Hochschullehre und im Einsatz von KI-gestützten Lehr- und Lernformaten

Kenntnisse und Erfahrungen im Prüfungswesen Deutsch als Fremdsprache, insbesondere auf den Niveaustufen B2 und C1

Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Bildungsangeboten

Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende für gemeinsame Ziele und Veränderungen zu gewinnen

Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, Innovationsfreude und Interesse an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse

Leistungen & Benefits

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem zentralen Bereich der Internationalisierung der Universität

Die Möglichkeit, die Zukunft der Hochschulsprachenlehre und interkultureller Bildungsangebote aktiv mitzugestalten

Ein engagiertes, erfahrenes Team und die Zusammenarbeit mit vielfältigen universitären und internationalen Partnern

Flexible Arbeitsbedingungen im Rahmen der universitären Regelungen

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

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