Leitung des Fachbereichs Personal und Personalentwicklung (m/w/d)

Öffentliche Stellenausschreibung

Für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber

Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Energiewende Klimaschutz, Umwelt und Natur des Landes Schleswig-Holstein (MEKUN) ist beimLandesbetrieb für Küstenschutz, Nationalpark und Meeresschutz Schleswig-Holstein (LKN.SH) in Husum, im Geschäftsbereich Service und Betriebswirtschaft, zum , mit Einstellung zur Einarbeitung ab dem , die Stelle als

Leitung des Fachbereichs „Personal und Personalentwicklung“ (m/w/d)

auf Dauer in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder Teilzeit, im Beamtenverhältnis in Vollzeit mit 41 Wochenstunden oder Teilzeit zu besetzen.

Über uns

Einen Eindruck von unserem Betrieb und den vielfältigen Aufgaben, die der LKN.SH bietet, können Sie aus dem Beitrag LKN.SH – Der Film auf Youtubesowie über unsere Küstenschutzbroschüre erhalten.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Koordinierung des Fachbereichs
• Personalplanung und Entwicklung
• Steuerung des Personalbudgets
• Steuerung der Personalsachbearbeitung
• Dienstrechtliche Maßnahmen
• Dienstvereinbarungen
• Fortschreibung der Datenbank gefahrgeneigter Tätigkeiten

Das bringen Sie mit

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (gehobener Dienst), der Fachrichtung Allgemeine Dienste gemäß § 14 Abs. 3 Landesbeamtengesetz Schleswig-Holstein (LBG) in Verbindung mit den Vorschriften der Allgemeinen Laufbahnverordnung (ALVO) oder eine anerkannte Laufbahnbefähigung oder ein vergleichbares Hochschulstudium, das zur Übernahme der Aufgaben befähigt oder nachgewiesen durch den Aufstieg in den höheren Dienst gemäß § 10 a der Landesverordnung über die Laufbahnen der Beamtinnen und Beamten des Landes Schleswig-Holstein.
• ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration (FH)“) oder ein abgeschlossener Qualifizierungslehrgang II bzw. Angestelltenlehrgang II oder ein vergleichbarer Abschluss oder alternativ ein abgeschlossenes Studium (Diplom bzw. Bachelor) und einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, welche zur Wahrnehmung der Aufgaben befähigt umfassende und detaillierte Kenntnisse des Verwaltungsrechts und den einschlägigen Personalgesetzen des Landes Schleswig-Holstein und des Bundes fundierte Grundkenntnisse im Beamtenrecht und Tarifrecht Kenntnisse und Erfahrung im Verwaltungshandeln in einer Behörde

Zudem wäre wünschenswert:

• Führungserfahrung
• soziale Kompetenz
• ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft
• herausragende Urteils- und Organisationsfähigkeit
• hohe Entschlusskraft und großes Durchsetzungsvermögen

Wir bieten Ihnen

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Übertragung eines Dienstpostens, der mit der Besoldungsgruppe A 13mZ SHBesO bewertet ist.

Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 12 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV und das Job Ticket SH

Wir freuen uns auf Sie!

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.