Leitung Facility Management (m/w/d)

Als Zimmermeister Sylvester Fritz im Jahre 1896 die Zimmerei “Fritz“ gründete, dachte niemand daran, dass daraus eines der innovativsten Öko-Hausbau-Unternehmen Europas entstehen würde. Das handwerkliche Können, die Kreativität, der Forschungsdrang und Pioniergeist der Familie Fritz waren die Grundlage für die einzigartigen Baufritz-Voll-Werte-Häuser. Mehr als 125 Jahre Erfahrung und Forschung stecken somit in jedem Baufritz-Gebäude.

Sie möchten Verantwortung übernehmen und Strukturen aktiv weiterentwickeln? In dieser Schlüsselposition gestalten Sie unser Facility Management ganzheitlich und zukunftsorientiert.

Strategische und operative Gesamtverantwortung Facility Management

• Steuerung und Weiterentwicklung aller Bereiche rund um Immobilien, Technik, Energie und Fuhrpark
• Sicherstellung eines wirtschaftlichen, sicheren und nachhaltigen Betriebs

Immobilien & technische Betriebsführung

• Verantwortung für alle Unternehmensimmobilien inkl. Instandhaltung, Betreiberpflichten und Dienstleistersteuerung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Prüfungen

Projektmanagement & Bauherrenvertretung

• Leitung von Neu- und Umbauprojekten
• Steuerung aller Projektbeteiligten sowie Sicherstellung von Terminen, Qualität und Kosten

Fuhrpark, Versicherungen & Energie

• Verantwortung für Fuhrpark, Versicherungswesen und Energiemanagement
• Weiterentwicklung von E-Mobilität sowie Optimierung von Kosten und Nachhaltigkeit

• Mehrjährige Erfahrung im Facility Management oder in vergleichbaren Bereichen
• Technische Ausbildung oder Studium (z. B. Facility Management, Gebäudetechnik, Bauwesen) – alternativ Meister/Techniker
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für Gebäude, Energiesysteme und Fuhrparkprozesse
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in Budget- und Dienstleistersteuerung
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• Motivation, Prozesse aktiv zu optimieren und weiterzuentwickeln

• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• EGYM Wellpass
• JobRad-Leasing
• Lebensarbeitszeitkonto (z. B. für Sabbatical oder früheren Ruhestand)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Intensive Einarbeitung mit persönlichem Paten
• Flache Hierarchien und offene Kommunikation
• Mitarbeiterevents
• Arbeiten mit nachhaltigen, ökologischen Materialien
• Firmeneigene Kinderkrippe

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