Leitung HR-Transformation (d/w/m) Geschäftsbereich Personal und Organisationsentwicklung

Stellenbeschreibung:

Du entwickelst und setzt die Digital-HR-Strategie um, im Einklang mit den Zielen von IT und HR, und initiierst und steuerst HR-Innovations- und Digitalisierungsprojekte.
Du führst das HR-Transformation Team fachlich und disziplinarisch und verantwortest die Ressourcenplanung, Aufgabenpriorisierung, Qualifizierung sowie eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb des GB POE und mit der IT.
Du steuerst Projekte und bereichsübergreifende Initiativen, bindest die relevanten Stakeholder ein und sorgst für einen reibungslosen Übergang zwischen Betrieb und Projekten.
Du stellst die Einhaltung tarif-, arbeits-, datenschutz- und sicherheitsrechtlicher Vorgaben sicher, entwickelst Vorgaben und transparente Steuerungsstrukturen und überwachst deren Umsetzung für Qualitätssicherung, Dokumentation und Reporting.
Du berätst die Teams und Führungsebenen des GB POE zu Fragen der HR Transformation und vertrittst den Bereich HR-Transformation in relevanten Gremien.

Du verfügst über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch entsprechende Tätigkeiten.
Als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle konntest du mehrjährige Führungserfahrung in einem sich wandelnden HR Umfeld sammeln und besitzt sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht, idealerweise im Bereich des TVöD oder verwandten Tarifwerken.
Durch praktische Tätigkeiten bringst du Expertise in der Gestaltung von personalrelevanten operativen Prozessen und Abläufen, dem Management von Schnittstellen sowie in der Abstimmung mit Betriebs-/Personalräten, IT, Arbeitsrecht, HR Mitarbeitenden und HR Business Partnern mit.
Du bist auf Anwendungsniveau mit den Systemen SAP HR und Escriba vertraut und verfolgst aktuelle Entwicklungen und Trends zu HR Digitalisierung, Standardisierung und Prozessmanagement sowie der Anwendung von KI Tools im HR.
Neben Deutschkenntnissen auf Muttersprachniveau bringst du sehr gute Englischkenntnisse mit.
Persönlich zeichnet dich eine lösungsorientierte Arbeitsweise ebenso aus wie ein ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denken und die Fähigkeit, Inhalte zielgruppengerecht zu präsentieren und durchzusetzen.
Im Umgang mit anderen überzeugst du durch eine serviceorientierte und flexible Kundenorientierung, Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick.

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: