Leitung (m/w/d) des Dezernates ZA 2 \"Personalangelegenheiten, Aus- und Fortbildung\" beim Polizeipräsidium Hagen

Das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen besetzt für das

Polizeipräsidium Hagen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der

Leitung (m/w/d) des Dezernates ZA 2 „Personalangelegenheiten, Aus- und Fortbildung“

(Besoldungsgruppe A 13/A 14 LBesO A NRW)

Hagen liegt mit seinen rund 189.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 160,45 km² am südöstlichen Rand des Ruhrgebiets und ist die größte Stadt in Südwestfalen.

Das Polizeipräsidium in Hagen ist mit seinen derzeit 469 Polizeibeamtinnen und -beamten, 34 Verwaltungsbeamtinnen und -beamten sowie 138 Regierungsbeschäftigten nicht nur für die Stadt Hagen, sondern als § 2-Behörde nach der Kriminalhauptstellenverordnung bei bestimmten (schweren) Straftaten auch für den Märkischen Kreis, den Kreis Siegen-Wittgenstein, den Kreis Olpe und den Ennepe-Ruhr-Kreis (außer Witten) zuständig.

Zudem ist Hagen mit seinen über 700 Kommissaranwärterinnen und -anwärtern sowie Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärtern auch Einstellungs- und Ausbildungsbehörde des Landes.

Die Organisation der Behörde gliedert sich in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben. Die Direktion Zentrale Aufgaben besteht aus drei Dezernaten mit sieben Sachgebieten sowie der Führungsstelle ZA.

Das Dezernat ZA 2 umfasst die drei Sachgebiete:

• SG 21 (Personalangelegenheiten)
• SG 22 (Aus- und Fortbildung, Disziplinarangelegenheiten)
• SG 23 (BGM Pol, Beschwerdemanagement, Personalwerbung, Personalentwicklung)

Wesentliche Tätigkeiten

• Führen des Dezernates und seiner in den derzeit drei Sachgebieten organisierten rund 35 Mitarbeitenden
• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
• Bearbeitung von Rechtsfragen, insbesondere in den Bereichen Beamten- und Tarifrecht
• Unterstützung und Fortentwicklung der Personalentwicklung
• Entscheiden über Personal-, Aus- und Fortbildungsangelegenheiten
• Analysieren und Bewerten von Informationen, Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen im Dezernat
• Fördern und Fordern der Mitarbeitenden u. a. durch Mitarbeitergespräche und Einarbeitung neuer Sachgebietsleitungen
• Unterstützung der Sachgebietsleitungen des Dezernates ZA in besonderen Fällen
• Fördern der kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, Erkennen und Lösen von Konflikten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den dezentralen Gremien
• Übernahme der Aufgabe der/des Arbeitsschutzbeauftragten (im Nebenamt)
• Unterstützung und Vertretung der Direktionsleitung ZA
• Umsetzen von Zielen der Behördenleitung
• Mitwirkung in besonderen Einsatzlagen, z. B. Verwendung als Abschnittsführer in BAO-Lagen (Besondere Aufbauorganisation)
• Ggf. Mitarbeit in Projektarbeiten

Zwingende Anforderungsmerkmale

Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte in der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung sowie Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. voraussichtlicher Erwerb bis zum ,
• Erfüllung der Voraussetzungen für eine Einstellung in das Beamtenverhältnis (Laufbahngruppe 2.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes),
• bei Vorliegen der Befähigung zum Richteramt mindestens die Punktzahl 6,5 im zweiten Staatsexamen,
• als Verwaltungsassessor/in mindestens befriedigende Leistungen in der Staatsprüfung nach dem Verwaltungsreferendariat
• Das Bestehen des Assessmentcenters des Ministeriums des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen, sofern dies noch nicht durchlaufen wurde, zum Nachweis folgender Kompetenzen mit herausragender Ausprägung:

• • Kommunikationsfähigkeit,
  • Konfliktfähigkeit,
  • Wertschätzung,
  • Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen,
  • Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz und
  • Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.

Auch eine Verwendung im Rahmen eines Rotationseinsatzes ist möglich.

Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eine Sicherheitsüberprüfung gemäß § 10 SÜG NRW durchzuführen ist.

Anforderungsprofil (beschreibend)

• Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Führungs- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches rechtswissenschaftliches Verständnis.
• Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen,
• Problemlösungs- und Veränderungskompetenz,
• Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren, und
• Erfahrungen in der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben, insbesondere Kenntnisse im Personalwesen sowie in der Führung einer Organisationseinheit sind von Vorteil.

Allgemeine Hinweise

Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn RD Philipp Lucke, Direktionsleiter ZA, Polizeipräsidium Hagen, Tel.: 02331/ .

Für Rückfragen zum Auswahlverfahren steht Ihnen Frau ORRin Juliane Denz, Ministerium des Innern NRW, Telefon: 0211/ zur Verfügung.

DATENSCHUTZ

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