Leitung (m/w/d) für den Kinder- und Jugendtreff

Leitung (m/w/d) für den Kinder- und Jugendtreff

Wir suchen eine engagierte Leitung für unseren Kinder- und Jugendtreff, um gemeinsam mit dem Team spannende Aktivitäten zu entwickeln und die Treffbesucher*innen zu unterstützen.

Kurzüberblick

• Standort: Schrevenborn
• Arbeitsmodell: Teilzeit mit 30 Stunden/Woche
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Leitung des Kinder- und Jugendtreffs sind Ihre Aufgaben vielfältig:

• Leitung und Organisation: Sie verantworten den Betrieb des Treffs und planen Angebote für die Treffbesucher*innen.
• Arbeit mit Kindern und Jugendlichen: Sie sind Ansprechpartner*in, Zuhörer*in und Unterstützer*in für die Treffbesucher*innen.
• Netzwerkarbeit: Sie knüpfen und pflegen Kontakte zu Schulen, Vereinen und sozialen Einrichtungen.
• Projektarbeit: Sie planen kreative Projekte und setzen diese zusammen mit dem Treff-Team um.

Anforderungen

• ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbar
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Freude und Offenheit am Umgang mit Kindern und Jugendlichen sowie deren Eltern aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen sozialen Hintergründen
• Eigeninitiative, Kreativität, Fantasie und Spontaneität bei der Entwicklung und Durchführung von Angeboten
• eine Netzwerker-Persönlichkeit, die motivieren kann, gerne Kontakte knüpft und partnerschaftlich mit anderen Einrichtungen zusammenarbeitet
• eine selbstständige Arbeitsweise an einem sehr autarken Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsraum
• eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B
• Flexibilität u. a. in Bezug auf Arbeitszeiten, die sich an den Bedürfnissen der Jugendlichen orientieren

Benefits

• eine unbefristete Beschäftigung in Teilzeit mit 30 Stunden/Woche
• eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe S 11 b TVöD
• die Zahlung einer monatlichen SuE-Zulage gem. Tarifabschluss in Höhe von 138,46 €
• zwei Regenerationstage pro Jahr
• die Möglichkeit der Umwandlung der SuE-Zulage in zwei weitere freie Tage (Umwandlungstage)
• 30 Urlaubstage pro Jahr, ab 2027 insgesamt 31 Urlaubstage
• sämtliche Vorzüge des öffentlichen Dienstes, insbesondere Arbeitsplatzsicherheit und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• ein Arbeitgeber, dem familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gesundheitsfördernde Angebote wichtig sind
• die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• die Arbeit in einem engagierten Team
• die Bezuschussung Jobrad bzw. Jobticket