Leitung Personal und Buchhaltung (m/w/d) in Altendorf

Ihre Aufgaben Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie einen effizienten, kundenorientierten Personal- und Verwaltungsservice Disziplinarische und fachliche Führung der Bereiche HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und Zentrale/Rezeption Steuerung von HR-Kennzahlen, strategischer Personalplanung, Personaleinsatz und HR-Budget Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsrat, JAV und SBV Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance-Anforderungen und interner Richtlinien Aufbau und Weiterentwicklung eines wertschätzenden, positiven und leistungsorientierten Betriebsklimas Gestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke z.B. über Karrieremessen, Marketing Planung und Umsetzung von Recruiting-, Karriere- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. professionellem Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung Verantwortung für effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse Moderation von Führungsrunden, Workshops und HR-Austauschrunden Durchführung/Begleitung von Mitarbeiter-, Kritik- und Konfliktgesprächen Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur HR-Strategie und Organisationsentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Personalmanagement, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt/in, Meister/in) mit Personalbezug oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion oder als Personalleitung Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, inkl. Arbeitsrecht, Entgelt- und Arbeitszeitsystemen Betriebswirtschaftliches Verständnis und HR-Kennzahlenkompetenz Praxis in der rechtlichen und praktischen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalfragen Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zum Teambuilding und zur Teamentwicklung Diskretion, Integrität und dienstleistungsorientiertes Denken gegenüber internen Kunden Strategisches Denken und ganzheitliches Verständnis für Unternehmensabläufe Ihre Benefits Spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in einem internationalen Umfeld Modernste Arbeitsplätze, ein offenes Miteinander sowie eine flache Hierarchie Betreuung durch einen Mentor während der Einarbeitungszeit und darüber hinaus Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungsmodell, Vertrauensarbeitszeit, 28 Tage Urlaub sowie weitere Sonderleistungen