Leitung Personal und Organisation (m/w/i)

Leitung Personal und Organisation (m/w/i) (m/w/d)

Wir suchen eine erfahrene Leitung für unsere Abteilung Personal und Organisation, die unsere rund 530 Mitarbeitenden und ein weiteres eigenständiges Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden als Full-Service HR-Dienstleister unterstützen soll.

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Leitung Personal und Organisation sind Sie verantwortlich für das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit, einschließlich der Beratung des Vorstandes und der Führungs­kräfte in strategischen und operativen Personalthemen.

• Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche des breit aufgestellten Personalwesens
• Beratung des Vorstandes und der Führungs­kräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen und zu Fragen der Organisation im Unternehmen
• Gewährleistung einer zeitgemäßen Personal­arbeit und Unternehmensorganisation durch kontinuierliche Optimierung und Weiterent­wick­lung sämtlicher personalwirtschaftlicher und organisatorischer Prozesse
• Sie leiten Projekte und führen die Digitalisierung der Personalprozesse mit P+I LOGA HR weiter
• Als Dienstgebervertreter arbeiten Sie vertrauens­voll mit der Mitarbeitervertretung zusammen

Anforderungen

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement
• mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• modernes Verständnis von Personalarbeit sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten
• hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln, Engagement und hohe soziale Kompetenz
• positive Einstellung zum diakonisch-missio­narisch Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe

Benefits

• eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
• ein motiviertes Team, langfristige Sicherheit und ein attraktives Arbeitsumfeld
• eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Beihilfeversicherung) gemäß Tarifvertrag AVR Diakonie Deutschland
• 31 Tage Urlaub und zwei zusätzlich freie Tage (24. + 31.12.), sowie flexible Arbeitszeiten
• ein gutes Arbeitsklima in einer von Wertschätzung geprägten Umgebung