Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

In dieser Rolle treiben Sie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und die Personalstrategie der Bott-Gruppe voran. Sie führen das HR-Team fachlich und disziplinarisch und arbeiten eng mit Stakeholdern weltweit zusammen. Sie gestalten Nachfolgeplanung, Potenzialerfassung und Kennzahlenmessung, um Personalentwicklung und -bindung auf hohem Niveau sicherzustellen. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Umfeld und einen Fokus auf moderne HR-Formate.

• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsrestaurant
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• E-Bike Leasing
• Mobilarbeit (bis zu 2 Tage/Woche)

• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Personalgewinnung einschließlich Führung des HR-Teams
• Steuerung von Personalbedarf, Budgetierung und KPIs im Verantwortungsbereich
• Einführung von Nachfolgeplanung, Potenzialerfassung und -entwicklung
• Ausbau von HR-Managementsystemen und digitalen HR-Formaten
• Beratung und Schulung von Führungskräften in HR-Prozessen
• Schnittstelle zu internen/externen Stakeholdern und Repräsentanz bei Karriere- und Imageveranstaltungen
• Mitwirkung im Strategie-Team der Bott-Gruppe und internationale HR-Projekte zur Schaffung gruppenweiter Standards

• Mehrjährige Erfahrung in operativen und strategischen HR-Themen
• Erfahrung in Teamführung und Projektkoordination
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Umsetzungs- und Lösungsorientierung
• Organisations- und Koordinationsgeschick; globale Perspektiven zusammenführen
• Routinierter Umgang mit gängigen M365-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kommunikationsstärke
• Überzeugungskraft
• Teamführung
• Strukturierte Arbeitsweise
• Koordinationsgeschick
• M365-Anwendungen