Leitung (w/m/d) für den Fachbereich Gesundheit

Stellenbeschreibung:

Leitung, Organisation und Koordination des Fachbereichs Gesundheit
Strategische Gesamtverantwortung für den Fachbereich unter Berücksichtigung des Gesetzes über den öffentlichen Gesundheitsdienst NRW (ÖGDG NRW) und in Orientierung an dem Leitbild für den Öffentlichen Gesundheitsdienst
Einsatz für die Stärkung der gesundheitlichen Chancengerechtigkeit und den Schutz der Bevölkerungsgesundheit
Intensive Zusammenarbeit im Dezernat, mit dem Ausschuss für Soziales, Arbeit, Gesundheit, Senioren und Inklusion sowie den Trägern der Freien Wohlfahrt und den Systemen Bildung, Jugendhilfe und Soziales
Information und Beratung von Entscheidungsträgern, Gremien sowie der Öffentlichkeit in medizinischen Fragen und allen Fragen des Gesundheitsschutzes
Entwicklung und Umsetzung bedarfsorientierter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention
Förderung der fachbereichs- und politikfeldübergreifenden Zusammenarbeit
Stärkung der Vernetzung und Kooperation der gesundheitsrelevanten Akteure in der Kommune
Steuerung mit Zielen und Kennzahlen innerhalb des Fachbereichs (Fachcontrolling)

Approbation als Ärztin/Arzt und eine abgeschlossene Weiterbildung als Ärztin/Arzt für Öffentliches Gesundheitswesen oder mehrjährige Erfahrung im Öffentlichen Gesundheitsdienst
Führungskompetenz und langjährige Erfahrung in der Personalführung einer größeren Organisationseinheit
Innovationsbereitschaft und Verständnis für gesundheitspolitische Zusammenhänge sowie kommunale Präventions- und Versorgungsstrukturen
Interesse an sozialmedizinischen, epidemiologischen und umweltmedizinischen Fragestellungen
Erfahrung im Krisen- und Katastrophenschutz, insbesondere im Management von Gesundheitslagen
Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen

unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD zuzüglich einer Zulage für den öffentlichen Gesundheitsdienst / Besoldung nach A 16 LBesG
betriebliche Altersvorsorge (VBL)
hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft
gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne
gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung
grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. zur mobilen Arbeit
vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm
vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits und Benefits.me
Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung sowie des Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes zur Verrichtung von Dienstfahrten