License Manager (f/m/d) with responsibilities in contract management

Stellenbeschreibung:

Lizenzmanager (m/w/d) mit Verantwortungsbereichen im Vertragsmanagement (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten Kandidaten, um als Lizenzmanager (m/w/d) im Office für Personalwesen, Informationstechnologie und Organisation zu arbeiten. Die Position umfasst Verantwortungsbereiche im Vertragsmanagement.

Kurzüberblick

Standort: Bochum
Arbeitsmodell: Vollzeit
Anstellungsart: Beamter/Bürgermeister

Aufgaben

Als Lizenzmanager (m/w/d) sind die folgenden Aufgaben zu erledigen:

Administration und Überwachung von Software-Lizenzen
Einhaltung von Lizenzen
Durchführung von Lizenzprüfungen
Beratung und Unterstützung von Geschäftsbereichen bei Lizenzfragen
Unterstützung bei der strategischen Planung und Weiterentwicklung der Lizenzverwaltung

Anforderungen

Abschluss (technische) Universität in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik
Beamte: Sie sind für die Karrierefähigkeit 2, erste Einstellung in der allgemeinen Verwaltung qualifiziert. In diesem Zusammenhang müssen Sie den Vorbereitungsdienst mit einem "Bachelor of Laws" / "Bachelor of Arts" oder "Diplom-Verwaltungswirt*in (FH)" / "Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in (FH)" oder "Bachelor of Arts in Verwaltungsinformatik" abgeschlossen haben
Angestellte: Sie haben den Verwaltungsdienst II oder den Mitarbeiterdienst II erfolgreich absolviert. Sie können auch anwenden, wenn Sie die Voraussetzungen für die Befreiung von den Ausbildung- und Prüfungsanforderungen gemäß § 12 in Verbindung mit Nr. 7 der Vorläufigen Bemerkungen zum Anhang 1 – Vergütungsordnung (VKA) des TVöD erfüllen. Als Voraussetzung ist jedoch eine kaufmännische, technische oder juristische Ausbildung erforderlich
Erfahrung in der Lizenzverwaltung und Vertragsverwaltung
Kenntnisse des öffentlichen Sektors und des TVöD sind ein Vorteil
Analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details

Vorteile

Unternehmensfahrrad und Fahrradparkplätze im Tiefgaragenparkplatz
Job-Ticket für Angestellte
Flexible Arbeitszeiten
Arbeiten von zu Hause aus (bis zu 80 %)
Dauerhafte Beschäftigung
Löhne entsprechend der öffentlichen Dienstbeschäftigung oder des Landesbeamtengesetzes
Unternehmenspensionsplan
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
Vereinbarkeit von Urlaub und Familienpflichten
Zeit für vorbeugende medizinische Untersuchungen