Licensing Manager – IP business / Litigation / Patent (m/f/d)

Lizenzmanager – IP-Geschäft / Streitigkeiten / Patent (m/f/d) (m/w/d)

Wir suchen einen Lizenzmanager, der unsere digitale Monetarisierung aufbaut und unsere IP-Abteilung bei der Lösung komplexer Geschäftsfallen unterstützt. Der Kandidat wird die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Lizenzinitiativen überwachen und dabei die Stakeholder, einschließlich der Geschäftsleitung, gewinnen.

Kurzüberblick

• Standort: Ludwigshafen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Lizenzmanager werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Die strategische Ausrichtung und Umsetzung von Lizenzinitiativen überwachen und dabei die Stakeholder, einschließlich der Geschäftsleitung, gewinnen.
• Litigations- und Lizenzfälle bewerten und fundierte Empfehlungen für strategische Entscheidungen vorbereiten.
• Kreuzfachliche Litigations- und Lizenzteams leiten, um komplexe Geschäftsfallen erfolgreich zu lösen.
• Negotiationsstrategien für Lizenz- und Schiedsverfahren mit Geschäftsstellen und die Vorbereitung von Verhandlungen und Verhandlungsteams unterstützen.
• Executive Briefings vorbereiten, die Risiken, Chancen und Entscheidungspfade für die Geschäftsleitung zusammenfassen.
• Trainings für Innovations-Teams und Patentanwälte durchführen, um Werteschaffungsmöglichkeiten innerhalb des Patentportfolios und des Patentierungsprozesses zu identifizieren.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Marketing, IP/Recht, IP-Geschäft
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in IP-Geschäft, einschließlich Streitigkeiten, Lizenz oder Patent-rechtliche Arbeit, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Starkes Wissen über digitale IP-Werte, digitale Patente, Lizenzrahmen, Verhandlungstechniken und die finanziellen Auswirkungen der rechtlichen Bewertung
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Englisch, Chinesisch ist wünschenswert
• Analytischer und lösungsorientierter Teamplayer mit hoher Motivation und Fähigkeit, sich mit verschiedenen Stakeholdergruppen von Anwälten bis hin zur Geschäftsleitung zu vernetzen

Vorteile

• Inspirierende Netzwerke für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen (z.B. Women in Business)
• Mentoring-Programme und Lernmöglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung
• Karrierewege für die berufliche Entwicklung in andere Rollen innerhalb des Unternehmens (einschließlich Jobrotation)
• Partnerschaften mit Fitness- und Gesundheitsstudios sowie zahlreiche andere (präventive) Gesundheitsvorteile
• 30 Tage Urlaub, plus die Möglichkeit für besondere Urlaubstage und Sabbatical-Programme
• Flexible Arbeitszeiten (z.B. Teilzeit oder Job-Sharing)
• Wettbewerbsfähige Vergütung und variable Bonuszahlung
• Soziale Beratung, Rentenplanung und Mitarbeiterbeteiligung