Maler- und Lackierermeister (m/w/d) als Nachfolger gesucht

Maler- und Lackierermeister (m/w/d) als Nachfolger gesucht

Wir suchen einen erfahrenen Maler- und Lackierermeister, der unser Unternehmen als Nachfolger übernehmen möchte. Unsere Firma, G+R Baudekoration GmbH, ist ein traditionsreicher Handwerksbetrieb mit Sitz in Elsenfeld, der sich auf Maler- und Tapezierarbeiten, Innen- und Außenputz, Vollwärmeschutz sowie modernen Trockenbau spezialisiert hat.

Kurzüberblick

• Standort: Elsenfeld
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Nachfolge

Aufgaben

Als Maler- und Lackierermeister werden Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich sein:

• Fachliche Leitung, Organisation und Überwachung laufender Projekte
• Koordination, Führung und Unterstützung unseres Mitarbeitendenteams
• Ausführung, Steuerung und Qualitätskontrolle von Maler- und Lackierarbeiten
• Durchführung von Trockenbauarbeiten sowie Innen- und Außenputz
• Umsetzung von Dämm- und Vollwärmeschutzsystemen (WDVS) nach aktuellen Standards
• Sicherstellung von Qualität, Termintreue und professionellem Kundenkontakt – überwiegend im öffentlichen Sektor

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Maler und Lackierer (m/w/d) sowie bestandene Meisterprüfung
• Fundierte Fachkenntnisse in Maler-, Lackier-, Tapezier-, Putz- und Beschichtungstechniken
• Freude an Teamführung und persönlicher Entwicklung
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, handwerkliche Präzision und verantwortungsvolle sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freundliches, professionelles Auftreten und hohe Serviceorientierung im Umgang mit Kundinnen und Kunden
• Führerschein Klasse B ist erforderlich
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Interesse an einer schrittweisen Übernahme des Betriebs bzw. Weiterführung in Zukunft

Benefits

• Ein gesundes, wirtschaftlich solides Unternehmen mit verlässlicher Auftragslage
• Über 75 % öffentliche Ausschreibungen und damit hohe langfristige Planungssicherheit
• Ein eingespieltes Team sowie eine moderne, technisch hochwertige Ausstattung
• Individuelle und strukturierte Einarbeitung inklusive klar definiertem Übergabemodell
• Die Perspektive, ein etabliertes und erfolgreiches Handwerksunternehmen als Nachfolger zu übernehmen