Management Lead HR Transformation (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die globale HR-Transformation eines internationalen Industrieunternehmens maßgeblich mit. Sie entwickeln die strategische Ausrichtung von HR Operations und führen deren Umsetzung in einem modernen Operating Model aus HR Business Partnern, Centers of Expertise und Shared Services. Sie steuern globale Prozesse, Governance und internationale Roll-outs entlang der Transformationsroadmap. Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften und Stakeholdern weltweit zusammen, um Standardisierung, Digitalisierung und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in Transformationsprogramm
• Hoher Gestaltungsspielraum und Einfluss auf HR-Organisation
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften
• Modernes internationales Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, globale Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Attraktives Vergütungspaket

• Gestaltung der globalen HR-Transformation und zukünftige Ausrichtung der HR-Organisation
• Weiterentwicklung des HR Operations-Strategie und Umsetzung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen HR Operating Models (HR-BP, CoE, Shared Services)
• Definition globaler Prozesse, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen
• Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
• Aufbau internationaler Shared-Service-Strukturen und regionaler Service-Hubs
• Umsetzung definierter Konzepte und internationale Roll-outs begleiten
• Change-Management-Aktivitäten vorantreiben und Transformationen unterstützen
• enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Führungskräften und relevanten Stakeholdern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaft oder Organisationsentwicklung (idealerweise)
• internationale HR-Transformationsprojekte mit fundierter Erfahrung
• Kenntnisse moderner HR-Operating-Modelle sowie Zusammenarbeit zwischen HR-BP, Shared Services und CoE
• Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung/Optimierung von Shared-Service-Organisationen
• Tiefes Verständnis für HR-Operations, HR-Services sowie standardisierte und digitalisierte HR-Prozesse
• Erfahrung mit komplexen Veränderungsinitiativen in internationalem Umfeld
• ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und starke Umsetzungskompetenz
• kommunikative Kompetenz auf Managementebene und Fähigkeit Stakeholder zu verändern
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• konzeptionelles Denken
• hohe Umsetzungsstärke
• Stakeholder-Management
• HR Operating Models
• Shared Services
• Centers of Expertise