Manager Business Digitalization (d/m/w) - HR Compensation, Payroll & Time Management Solutions

In dieser Führungsrolle gestalten Sie globale HR-Technologien mit Fokus auf Vergütung, Payroll und Zeitmanagement. Sie leiten ein internationales Team von HR-Experten und Consultants und arbeiten eng mit HR, IT, Payroll Operations sowie externen Partnern zusammen. Sie sorgen für zuverlässige, gesetzeskonforme und zukunftsfähige HR-Lösungen, steuern Governance, Tests und Qualitätsmanagement und unterstützen HR-Audits. Ihre Arbeit verknüpft fachliche Exzellenz mit operativer Verantwortung in einem etablierten Technologiekonzern.

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Schäffler Academy – Weiterentwicklung
• Ideenmanagement/Schäffler Awards
• Health Coach App
• Betriebliche Altersvorsorge

• Führung eines globalen Teams aus HR-System-Business-Consultants und Spezialisten
• Sicherstellung zuverlässiger globaler Payroll- und Zeitmanagementlösungen ( SAP HCM Payroll, Zeitmanagement, Interflex }
• Weiterentwicklung deutscher Payroll-Anforderungen (KUG, Arbeitszeitmodelle, B2A, BV Prozesse)
• Koordination gesetzlicher/regulatorischer Anforderungen sowie Unterstützung bei HR-Audits
• Etablierung und Steuerung von SAP-Transport-, Release- und Testmanagementprozessen
• Überwachung von Servicequalität, Risiken, Audit-Anforderungen und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
• Steuerung von SAP ILM, Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung und Testdatenmanagement sowie Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Compensation Planning
• Konsolidierung und Priorisierung Digitalisierungsanforderungen, Steuerung globaler Projekte und Ressourcen
• Zusammenarbeit mit HR-Funktionen, IT, Payroll Operations, HR-Shared-Service-Teams, externen Dienstleistern und Implementierungspartnern

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich (Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik)
• Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll, HR-Systemen, Zeitmanagement oder HR-Technologie
• Fundierte Erfahrung mit SAP HCM Payroll und/oder Zeitmanagement
• Gute Kenntnisse der deutschen Payroll (KUG, B2A, bAV, Arbeitszeitmodelle)
• Erfahrung mit SAP ILM, HR-Datenschutz, Anonymisierung, Systemklonierung oder Testdatenmanagement
• Nachweisliche Führungserfahrung und internationale Stakeholder-Kommunikation
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Entscheigungsfähigkeit bei konkurrierenden Prioritäten in payroll-kritischen Umgebungen

• Kommunikationsstärke in internationalem Umfeld
• Führungserfahrung und Teamrobustheit
• Kooperations- und Stakeholder-Kommunikation
• SAP HCM Payroll
• Zeitmanagement (SAP)
• Interflex Schnittstellen