Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d) - Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)

Rahmeninformationen

Referenz:
Start:
Dauer: 6 Monate ggf. Verlängerung
Standort: Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)
Arbeitsumfang: full-time38 Std/Woche

Ihre Qualifikationen

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld.
Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
Erfahrung in der Analyse von Befragungsdaten, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und der Entwicklung wirksamer Maßnahmenpläne.
Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Management- und Organisationsentwicklungsansätze sowie Erfahrung im Stakeholder- und Netzwerkmanagement.
Ausgeprägte Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatisch zu handeln.
Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Empathie und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit in komplexen Veränderungsumfeldern.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1).

Ihre Aufgaben

Change-Analyse & Maßnahmensteuerung: Auswertung von Befragungen und Stakeholder-Feedback, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Entwicklung und Priorisierung konkreter Maßnahmen.
Transformation & Change-Portfolio: Transparenz über laufende Veränderungsinitiativen, Abhängigkeiten und Fortschritte schaffen sowie deren Wirkung messen und Steuerungsimpulse ableiten.
Initiierung & Umsetzung von Change-Vorhaben: Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Anpassungen.
Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung eines Change-Multiplikatoren-Netzwerks sowie aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Kommunikation & Moderation: Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteformaten und Retrospektiven sowie verständliche Vermittlung komplexer Veränderungsthemen.