Manager Compensation & Benefits (w/m/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer modernen, leistungsorientierten HR-Struktur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als Manager Compensation & Benefits (w/m/d) .

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Strategie des Unternehmens
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Grading-Prozessen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütung
• Entwicklung, Betreuung und Optimierung des betrieblichen Benefits-Portfolios (u. a. betriebliche Altersvorsorge, variable Vergütung, Zusatzleistungen)
• Steuerung des jährlichen Vergütungsprozesses (u. a. Gehaltsrunden, Bonusplanung, LTI/STI-Programme) in enger Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu allen Fragen der Vergütung und Nebenleistungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Equal Pay)
• Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie Aufbereitung von Reportings und KPIs für die Geschäftsführung
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse gängiger Vergütungsmodelle, Benchmarking-Tools und Grading-Systeme
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsführung
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Es erwartet Sie

• Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Vergütungsstrategie des Unternehmens
• Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen