Manager Compensation und Benefits (m/w/d) - medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH

Manager Compensation und Benefits (m/w/d) - medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH

Wir suchen einen erfahrenen Manager Compensation und Benefits, der unsere globale Vergütungs- und Benefits-Strategie entwickelt und umsetzt. Der Kandidat wird globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen tragen und die jährlichen Salary-Review- und Bonus-Runden steuern.

Kurzüberblick

• Standort: Wedel bei Hamburg
• Arbeitsmodell: Flexibel und eigenverantwortlich
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Die Hauptaufgaben des Managers Compensation und Benefits umfassen:

• Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation- und Benefits-Strategien
• Steuerung der jährlichen Salary-Review- und Bonus-Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR-Business-Partnern
• Beratung von Führungskräften und relevanten HR-Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
• Analysen von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten- und Trendentwicklungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder im Bereich Human Resources
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung auf dem Gebiet Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
• Erfahrung mit globalen HR-Systemen, vorzugsweise Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Flexibel und eigenverantwortlich arbeiten
• 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld
• Ergebnisorientierte Prämienzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Unfallversicherung und externe Mitarbeitendenberatung