Manager Corporate Compliance & ESG Risk (m/w/d)

Deine Mission

Als strategisches Bindeglied und operativer Treiber verantwortest du die Implementierung und Weiterentwicklung unserer PreZero-weiten Corporate Compliance.

Externe Stellenausschreibung

Deine Aufgaben

• Risikominimierung & Governance: Proaktive Absicherung gegen reputative und regulative Risiken sowie Überwachung der ESG-Gesetzgebung.


• Weiterentwicklung des Risikomanagements, der Risikoanalysen (Corporate Compliance, LkSG/ESG) und Tracking der Maßnahmenumsetzung.


• Konzeption nationaler und internationaler Compliance-/ESG-Anforderungen, Richtlinien und Prozesse.


• Kontinuierliche methodische Überprüfung der Wirksamkeit bestehender Compliance-Prozesse.


• Globaler Rollout: Internationaler Rollout von Richtlinien in unseren Landesgesellschaften und Umsetzungskontrolle.


• Wissenstransfer & Schulung: Entwicklung von Kommunikationsinhalten und Qualifizierungsformaten (E-Learnings, Präsenzschulungen).


• Kultur & Werte: Förderung einer gelebten Compliance-Kultur über alle Schnittstellen hinweg (z. B. Verhaltenskodex, BPM).

Du bringst mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Compliance-/ESG-Bezug).


• Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement, idealerweise in Corporate Compliance oder regulatorischem ESG-Risikomanagement.


• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Projektleitung (Planung bis Umsetzung) im Bereich Compliance/ESG/Risikomanagement.


• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; flexibel zwischen Strategie und operativer Fachbereichsunterstützung.


• Selbstständige, zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit.


• Sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware, Kenntnisse in KI-Anwendungen sowie idealerweise Google Workspace und GRC-Software (z. B. OneTrust, LCM).


• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten dir

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen.


• Attraktive Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr.


• Flexibles Arbeiten (Büro und mobiles Arbeiten nach Absprache).


• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte.


• Individuelle Weiterbildungs- und Schulungsangebote.


• Betriebliche Gesundheitsförderung inkl. Fitness-Kooperationen.