Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X

Stellenbeschreibung:

Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X

Référence |Modifié le 04 septembre 2026

Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
Nombre d'années d'expérience : Minimum 10 ans d'expérience

Description de l'entreprise

QUANTA EDGE SA est une société belge de service & consulting technologique spécialisée dans la transformation digitale, l'intelligence artificielle et les agents d'automatisation.
Nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation de leurs systèmes, l'intégration de solutions innovantes et la sécurisation de leurs infrastructures.

Nos domaines clés :

Systèmes intelligents & automatisation : concevoir et déployer des solutions IA et agents autonomes.
Stratégie digitale & innovation technologique : aligner la technologie sur les objectifs métiers.
Cybersécurité & performance : protéger, surveiller et optimiser les environnements informatiques.

Portée par la recherche en nouvelles technologies et une expertise éprouvée, QUANTA EDGE SA aide les entreprises à renforcer leur compétitivité et à réussir leur évolution numérique sur le marché belge.

En tant que Manager(euse) des Ressources Humaines spécialisé·(e) dans le secteur des nouvelles technologies, vous serez responsable des fonctions RH stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Vous interviendrez notamment sur :

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en accord avec la vision technologique de l'entreprise : gestion des talents, planification des effectifs, anticipation des compétences digitales.
Pilotage du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, formation, développement, mobilité interne, off-boarding.
Accompagnement au changement et transformation digitale des pratiques RH (outils HRIS, data RH, automatisation des processus).
Mise en place d'indicateurs RH (turnover, engagement, temps de recrutement, compétences critiques) et dashboards pour la direction.
Conseil stratégique auprès du top-management et des managers opérationnels sur la gestion des talents, la culture d'innovation, l'organisation agile.
Veille et application de la législation sociale belge (et internationale le cas échéant), relations avec les instances représentatives, respect des obligations compliance.
Animation d'un ou plusieurs projets majeurs RH (culture d'entreprise, employer branding, diversité & inclusion, flexibilité, travail hybride).
Encadrement possible d'une équipe RH (référents, coordinateurs).

Profil recherché

Minimum 15 ans d'expérience significative dans les Ressources Humaines, dont plusieurs années dans un rôle de manager RH, idéalement dans un environnement technologique ou innovant.
Diplôme supérieur (Master ou Bachelort) en Langues , Psychologie , ou domaine connexe.
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais , à l'écrit et à l'oral.
Excellente connaissance du droit du travail belge, ainsi que des enjeux RH dans un contexte international ou technologique.
Expérience confirmée dans la transformation digitale des RH, la gestion des talents dans des métiers technologiques, et la mise en place d'outils RH modernes (HRIS, Analytics).
Compétences avérées en leadership, communication, change-management, et capacité à influencer les parties prenantes à tous niveaux de l'organisation.
Esprit stratégique, pragmatique, orienté résultats, et attaché à développer une culture d'entreprise innovante et inclusive.
Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

Français (requis)

Comprendre : Expérimenté + (C2)
Écrire : Expérimenté + (C2)
Lire : Expérimenté + (C2)
Parler : Expérimenté + (C2)
Comprendre : Expérimenté + (C2)
Écrire : Expérimenté + (C2)
Lire : Expérimenté + (C2)
Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

Un rôle à forte visibilité, au cœur de la stratégie RH d'une entreprise technologique innovante.
Un environnement de travail dynamique, en pleine croissance, tourné vers l'avenir numérique.
Un package de rémunération attractif (à définir selon profil), assorti de prestations complémentaires (assurance hospitalisation/groupe, mobilité, télétravail, etc.).
Une opportunité de contribuer à un projet structurant, d'évoluer et de développer votre réseau dans le secteur tech.