Manager HR - Rieste (m/f/d)

In dieser HR-Business-Partner-Runktion arbeiten Sie eng mit dem Distribution Center Leadership Team zusammen, um die Organisation leistungsfähig zu halten. Sie beraten Manager und Mitarbeitende, gestalten HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen und treiben Change-Prozesse sowie Organisationsstrukturen voran. Sie arbeiten quer durch Europa mit HR-Teams und entwickeln Lösungen zur Talent- und Kompetenzentwicklung. Ihre Rolle verbindet strategische Partnerschaft, operative Exzellenz und pragmatisches Denken, um eine Hochleistungskultur zu unterstützen.

• Vertrauenswürdige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Richtlinien und Best Practices
• Unterstützung in Employee Engagement, Performance Management und Entscheidungsfindung
• Beratung in Bereichen Anerkennung, Leistungsbeurteilung, Abwesenheitsmanagement, Gesundheit & Sicherheit, Personalplanung, Talentakquise, Schulungen
• Implementierung von Personalstrategie und Abstimmung mit Unternehmenszielen
• Mitwirkung bei Change-Management-Initiativen und Neustrukturierungen
• Zusammenarbeit mit Centers of Expertise zur Entwicklung von Fähigkeiten und HR-Planungsprozessen
• Bereitstellung von Input für HR-Dashboards, Berichte und Trendanalysen
• Beitrag zur Talentpipeline innerhalb des Verantwortungsbereichs
• Sicherstellen, dass HR-Prozesse und Programme zielgruppengerecht kommuniziert werden

• Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation, Personalmanagement oder verwandter Bereich
• 3–5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in der Logistik- oder Fertigungsindustrie
• Internationales Engagement durch Studium oder Praktika von Vorteil
• Solides Verständnis des Arbeitsrechts und HR-Kennzahlen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Beratungs- und Coachingfähigkeiten
• Kooperativer Teamplayer mit proaktiver, lösungsorientierter Denkweise
• Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• HR-Kennzahlen und Dashboards
• Know-how im Arbeitsrecht (individuelles und kollektives Arbeitsrecht)
• Talentmanagement und Talentpipeline-Entwicklung