Manager, HRIS & Data Management (all genders)(1069)

In dieser Rolle verantworten Sie die Weiterentwicklung und das Management unserer SAP SuccessFactors-Landkarte (Employee Central, Employee Central Payroll, Time Tracking/Time Off) sowie die Steuerung externer Dienstleister. Sie arbeiten eng mit HR-Fachbereichen zusammen, setzen gesetzliche und tarifliche Anforderungen um und leiten HR-IT-Projekte im EMEA-Raum. Ihre Arbeit treibt End-to-End-Prozesse, Systemarchitektur und Schnittstellen zu HR-/ERP-Systemen voran. Sie übernehmen Führungsverantwortung für ein Team und gestalten HR-Prozesse auf globaler Ebene.

• Sanitätsstation & Health Care Center
• Gesundheitsmanagement
• Vergünstigungen bei Fitnessstudios
• Betriebsrestaurant
• Weiterbildungen/Inhouse-Schulungen
• Flexible Arbeitszeiten`,`Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier)`,`JobRad

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (Employee Central, Employee Central Payroll, Time Tracking / Time Off)
• Customizing, Konfiguration und Optimierung der Systeme
• Analyse von Optimierungsthemen und Umsetzung von Verbesserungen
• HR-Berechtigungsmanagement (Role-Based Permissions) administrieren
• Koordination externer Dienstleister und Steuerung von SLA/Deliverables
• Unterstützung der HR-Fachbereiche, besonders Entgeltabrechnung
• Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen im HR-System
• Annahme und Bewertung neuer Anforderungen sowie Planung der Umsetzung
• Tests und Releases planen, durchführen und dokumentieren
• Schnittstellen zu angrenzenden HR- und ERP-Systemen betreuen
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Dokumentationen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten
• Systemprojektleitung im EMEA-Raum zur Implementierung neuer SAP SuccessFactors HR-Prozesse
• Führungsverantwortung für ein Team

• Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Informatik/Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR IT-Projekten und Moderation von Workshops
• Expertenkenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central Payroll, Time Tracking und Reporting
• Ganzheitliches Verständnis der SuccessFactors-Plattform
• Erfahrung in Systembetreuung, Konfiguration und Fehleranalyse
• Kenntnisse in Integrationsszenarien und Schnittstellenmanagement (von Vorteil)
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

• Kommunikationsstärke
• Serviceorientierung
• Analytische Denkweise
• SAP SuccessFactors – Employee Central, Payroll, Time Tracking, Reporting
• HR-IT-Systembetreuung und Troubleshooting
• Anforderungsmanagement und Prozessgestaltung