Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training

Stellenbeschreibung:

Wer wir sind:

Seit 1907 setzt sich die HERMES Group mit Leidenschaft für die Gesundheit der Menschen ein und steht für höchste Qualität in der Pharma- und Gesundheitsbranche. Als Muttergesellschaft der Unternehmensgruppe übernehmen wir als HERMES Arzneimittel Holding eine zentrale Rolle: Wir stellen den Einzelgesellschaften HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner essenzielle Funktionen bereit und fördern den nachhaltigen Erfolg der Unternehmensgruppe.

Wir suchen für unser People and Culture Team einen Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training – unbefristet in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) – am Standort Pullach bei München.

Unser Anspruch: Führungskompetenz systematisch weiterentwickeln, Potenziale frühzeitig sichtbar machen und nachhaltige Entwicklungsprozesse etablieren – eng verzahnt mit der Strategie und den Anforderungen unseres Unternehmens. In dieser Rolle leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Deine Aufgaben:

Leadership-Entwicklung: Du treibst die Führungskräfteentwicklung aktiv voran, entwickelst unsere Führungs- und Diagnostikinstrumente kontinuierlich weiter und baust Talent- und Nachfolgeprozesse aus.
Kompetenzmodell: Du etablierst unser Führungskompetenzmodell nachhaltig und führst weitere Führungsinstrumente ein.
Beratungs- & Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Business Partner Team zusammen und berätst Führungskräfte in allen Personalentwicklungsfragen.
Programme & Maßnahmen: Du entwickelst unsere Leadership-Programme und Entwicklungsmaßnahmen weiter und steuerst externe Trainingspartner.
Digitalisierung: Du treibst unsere Digitalisierungsprojekte (z. B. Mitarbeitergesprächsprozess, Learning etc.) voran und sorgst so für eine benchmarkfähige Ausrichtung des Bereichs.
Impact-Messung: Du überprüfst regelmäßig die Wirksamkeit und Effizienz unserer Personalentwicklungsmaßnahmen anhand definierter KPIs.

Dein Profil:

Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche und langjährige Berufserfahrung in der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung – idealerweise im Mittelstands- oder Konzernumfeld.
Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
Fachkompetenz: Du hast ein umfassendes Verständnis für Führungskräfte- und Personalentwicklungsprozesse und bist versiert im Einsatz von Diagnostik-Tools.
Arbeitsweise: Du denkst und arbeitest strategisch und systemisch, verfügst über hohe Umsetzungskompetenz und überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsstärke – gepaart mit einer passenden Portion Humor.
Didaktische Ausbildung: Du bringst idealerweise eine Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung mit.
Reisebereitschaft: Du bist bereit, in geringem Umfang zu unseren Standorten in Deutschland und Österreich zu reisen.
Teamfähigkeit: Und ganz wichtig: Du bist Teamplayer (m/w/d) und hast Freude daran, in einem motivierten Team zu arbeiten.