Manager (m/w/d) Non Financial Risk

Eine etablierte Bank mit Sitz in Frankfurt am Main finanziert seit Jahrzehnten strategische Zukunftsprojekte in nachhaltigen Industrien und Infrastruktur – in einem hochregulierten Umfeld mit klarer gesellschaftlicher Verantwortung und langfristiger Stabilität mit höchster Bonitätsbewertung.

In der Rolle als Manager (m/w/d) Non Financial Risk verantwortest du die zentralen Prozesse zur Identifizierung, Bewertung und Steuerung von Non Financial Risks – von der Steuerung des IKS und der Weiterentwicklung der GRC-Instrumente über Szenarioanalysen bis zur Risikokultur im Haus – mit direkter Berichtslinie an den CISO.

Deine Aufgaben als Manager (m/w/d) Non Financial Risk:

• Hauptverantwortung für die zentralen Prozesse und Methoden zur Identifizierung, Bewertung und Steuerung von Non Financial Risks
• Steuerung und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS)
• Pflege und Weiterentwicklung der OpRisk-Schadensfalldatenbank sowie der NFR-Instrumente in der GRC-Software
• Koordination von Szenarioanalysen und Steuerung anhand von Risikoindikatoren
• Aufbereitung und Reporting der Ergebnisse für Führungskreis und Vorstand
• Schulung von Mitarbeitenden und Spezialfunktionen zu NFR-Themen sowie Weiterentwicklung der Risikokultur im Haus

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Risikomanagement mit Fokus auf Non-Financial Risk in einem Finanzinstitut oder in der Beratung für Finanzinstitute
• Fundierte Kenntnisse in Risikoszenarien-Methodik, Kontrollidentifikation und -klassifizierung sowie Wirksamkeitsprüfung
• Erfahrung mit GRC-Tooling und Prozessintegration sowie die Fähigkeit, IT-seitige Anforderungen selbst zu formulieren und umzusetzen – nicht nur zu koordinieren
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1)

Deine Benefits:

• Modernes Arbeitsumfeld mit eigener GRC-Plattform und Zusammenarbeit mit KI-Startups
• Höchste Bonitätsbewertung (AAA-Rating), langfristiger gesellschaftlicher Auftrag und institutionelle Stabilität
• Verpflichtende und unterstützte Weiterbildungen inklusive Zertifizierungen
• 38-Stunden-Woche mit Zeiterfassung, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitsgestaltung, 2 Tage Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Betriebssportgruppen, Deutschlandticket