Manager (m/w/d) Rewards

Stellenbeschreibung:

Manager (m/w/d) RewardsUnbefristet

Über Heraeus

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 15. Mitarbeitende in 40 Ländern.

Über Heraeus Business Solutions

In der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die an weltweit fünf Standorten ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer etwa Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.

Das können Sie bewegen

Steuerung von globalen Rewards-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und HR-Ansprechpartnern.
Durchführen von Job Evaluations und Marktbenchmarks, inkl. Bewertung neuer oder veränderter Positionen zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness.
Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen wie Bonus- und Long Term Incentive-Programmen.
Aufbau, Pflege und Optimierung von Reporting und Analyse-Tools sowie Unterstützung bei der Digitalisierung relevanter Prozesse.
Durchführung regelmäßiger Markt- und Trendanalysen um Wettbewerbsfähigkeit, Pay Equity und Vergütungsstrategien zu stärken.
Beratung von HR-Ansprechpartnern in allen Fragen zu organisationsrelevanten Vergütungs- und Benefits-Themen
Sicherstellung von Compliance, inklusive der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, oder einem verwandten Bereich
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung.
Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen
Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten
Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung cross-funktionaler und internationaler Initiativen

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können

Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen